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聽了楚明浩的話,不少人心中微微激動,感到公司的發展前景如此之好,想想自己加入富佳超市連鎖集團這個團隊,是多麼明智的選擇,這也許是自己一生最好的選擇。
富佳超市從去年十月份創立,到現在,不到八個月的時間,從當初的幾千萬資產,一家商場,數百人的規模,發展到現在近百億的資產(不含剛剛匯入賬戶的五十億)。
富佳超市七大門店,員工萬餘人,營業面積達二十幾萬平方米。經營家用電器、生活超市、日用百貨、服裝鞋帽、針紡織品、通訊器材及文化用品等十萬餘種商品,集購物、休閒、餐飲、娛樂於一體。去年年實現銷售額三十億元,今年到目前才四個多月,銷售額已經逼近百億。
這是一個零售業的奇蹟!
大家都是業內人士,當然知道這一切意味著什麼,在座的心中都充滿了憧憬,充滿了希望,充滿了幹勁。
楚明浩說了十幾分鍾,漸漸的說到了大家的提成問題,目前,在座的都是基本年薪再加提成的模式,銷售總額的百分之三就是大家的提成總額。
也就是說,在座的一百多人分享了銷售總額的百分之三作為提成,這樣的高比例提成,在業內是從來沒有過的,只有黃天這樣的人,才敢開出這麼高的提成。
如果沒有陣法的幫助,如果只是一家普通的超市連鎖集團公司,富佳超市的利潤可能有一半以上成了大家的提成。
但是,黃天有“聚財陣”,超市生意好,人氣旺,超市的利潤其實不低,即使開出了百分之三的提成,但是,富佳超市的利潤還是非常的豐厚。
另外,高額的提成,吸引了大量的精英人才,有了這些精英人才的加盟,富佳超市的經營和管理團隊是一流的,且還會越來越好,管理經營團隊水平一流,超市的發展就會更好,這是一個良性迴圈,也是一個雙贏的局面。
超市發展前期,透過高額的提成,豐厚的報酬吸引大量的高階和精英人才加盟,這是一種策略。
如果不開出這麼好的條件,哪裡可能會有這麼多的精英人才搶著加盟,哪裡會有這麼好的發展勢頭。
雖然有陣法聚集人氣,生意火爆,但是,如果沒有這麼多的高階精英人才加盟,說不定富佳超市的發展會出現各種麻煩,甚至可能出現一團亂麻也不一定。
基礎不牢,地動山搖!
沒有良好的管理和經營基礎,沒有這麼多精英人才參與管理,怎麼可能會有今天的發展局面。
人才非常的重要,陣法只是輔助,人才最為關鍵,但兩者都不可少。
沒有陣法,光有人才,富佳超市最多隻能發展成一家國內比較有影響的超市連鎖集團公司,畢竟,目前的零售業競爭非常的慘烈。
如果沒有大量優秀的精英人才,光有幾個陣法輔助,富佳超市的發展勢必出現各種基礎性問題,肯定會影響陣法的效果,肯定會影響生意的火爆程度。
黃天知道這一點,所以,前期採取了高額提成,吸引人才,打響了富佳超市連鎖集團在業內的名氣,現在,在湘南省零售業,誰不知道富佳超市的待遇高。
為了長遠的發展,黃天準備稍稍改變這種高額提成的模式,準備採取新的分紅方案,進一步刺激大家的積極性,又能讓富佳超市連鎖集團公司利潤最大化。
於是,楚明浩洋洋灑灑說了三、四十分鐘,然後,一份份厚厚的“新分紅方案”就發放了下來,同時,會議室中寬大的投影螢幕下,一份早就做好的幻燈片展示了開來。
楚明浩清了清嗓子,開始給大家詳細講解“新分紅方案”。
大家豎起耳朵,目不轉睛的看著坐在前方正中位置的楚明浩。
第一百四十四章住進山莊(求首訂)
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