第39部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

這種方式既節省了公司的開支，又增加了雙方的競爭力，兩組人員在業務上的你追我趕，形成了工作上的良性競爭與共同進步。

同時也可以起到互相監督的作用，防止店長跟員工組成利益聯盟，不認真執行總公司的命令，為了這個小團體的利益損害公司的利益，例如店裡的員工和店長一起走私單，並且將收上來的佣金貪墨。

根據張偉的推測，徐明之所以會跟他打電話，很有可能正在因為此事鬱悶，以前徐明在店裡是說以不二的存在，現在多了另一個店長，自然會感到不適應。

先不說其他方面的事情，中通門店只有一個辦公室，而現在卻有了兩個店長，兩個店長誰能夠得到那個辦公室，自然顯得地位更高一些。

單單這麼一個小的方面，就可以造成兩人的爭鬥，要是真關係到兩個組的切身利益，不要說是兩個店長爭鬥，張偉他們這些員工都不能置身事外。

當然了這也是因為兩組沒有經過磨合，等到雙方爭鬥了一番，也會漸漸的形成一種默契，更多的爭鬥將會顯露在業務之爭上，而這也正是總公司希望見到的情景。

至於調過來的另一個組的情況，徐明也簡單的跟他介紹了一下，那個組的店長名叫蘇凝，是一個長的漂亮、能力強的女店長，她所在的那個組在整個區裡的業績都名列前茅。

他們組一共有五女兩男七個人，女性的比例之高在整個公司都不常見，而這幾個女業務員的能力都很強，被區裡戲稱為五朵金花。

張偉也聽說過一個訊息，總公司要選一個新的區域經理，而徐明和蘇凝正是其中兩個最有競爭力的候選人，區裡把這兩個組調到一起，未必沒有考察兩人的意思。

徐明雖然沒有明說什麼，但是從談話之中張偉也能聽出來，徐明現在的壓力很大，語氣之中不乏催促張偉早點回店的意思。

若不是因為要買車的原因，張偉很可能明天就會趕回店裡，之所以這麼著急回去，不單單是想要為徐明助陣，也同樣是為了自己的利益和前途。

徐明現在是中通公司雅苑小區店長，如果徐明升職為區域經理以後，雅苑店勢必會空缺出一個店長的職位，而作為直管領導徐明的話語權很大，甚至可能會從店裡內部提拔。

原本有資格競爭這個位子的只有李琳一個人，其他人來到店裡的時間短、經驗也不足，但是根據張偉對李琳的瞭解，她的性格不適合當店長，甚至她不會去競爭這個位置。

而上個月張偉一鳴驚人，連開三單幹出了一百多萬元的業績，從某種程度上證明了自己的業務能力，雖然經驗可能還有些欠缺，但是有徐明的指點和同事的輔佐，未必沒有競爭店長的資格。

而且張偉擁有讀心術的能力，可以很好的領悟上級意圖，又可以掌控下屬的想法，要成為一個合格的店長並不難，最關鍵的是張偉有野心。

店長的之位對於張偉來說，短時間內未必能獲得巨大利益，甚至可能會影響到自己的業務，但是對於張偉長期的發展卻是有莫大的好處，也是張偉事業上的第一個跨越。

所以，張偉想要幫徐明升職為區域經理，也想要讓自己升職為店經理，只有這樣才能給他創造更大的舞臺。

對於自己讀心術的異能，張偉也思考過很多，有時也會想一些歪門邪道的事情，這些事情短時間內可能會讓自己獲得利益，但是時間長了之後肯定會給自己招惹麻煩。

房產中介行業起點雖然低，但是發展的空間很大，等到張偉積累了一定的人脈和經驗，甚至可以跨越到一手房行業，成為一個房地產開發商建立起自己的地產王國。

世界華人首富之中前五名都是房地產商，資產超過了上千億元，走到哪裡都算的上是一方風雲人物，而他們也是張偉的目標和榜