第32部分

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那麼，勤快又踏實的孩子肯定就受人歡迎了。

……

易寶強！

好吧，既然那個叫“易寶強”的孩子是楊迪同學家的，既然楊迪已經向她開口求助了，那她少不得要格外關照一下了，就算是對楊迪當年對她“慧眼識珠”的報恩吧。雖然他楊迪現在變得無情無義，但她錢多多絕不忘恩，並且有恩必報。

她想，就憑我在人力資源部如今的關係和位置，建議一個名額應該有權利吧？況且人力資源部經理的老婆與她的關係“鐵”得很，經常從她這裡挖掘一些股票的“內幕”訊息去呢，讓她去與經理吹吹枕邊風，定一個轉正名額對人力資源部經理來說更是沒有多大的問題了。

好吧，那就按照這個計劃去做吧。

就在這群孩子工作了兩個月之後，大多數實習生開始隱約的知道，這個群體有可能留下的只是為數不多的幾個人。

因為在這裡實習，這些小傢伙們多少了解了商業銀行的工資，待遇，相對其他單位還是很有誘惑力的，競爭就這樣開始了。

人力資源部經理為了躲避這些“燙手山芋”，便將錢多多推向前臺，做了他的擋箭牌，他樂得在後面遙控操縱。

因為從實習一開始，差不多每個孩子，都知道人力資源部手裡有名額，當然這件事，目前只有經理、錢多多和副行長知道，只有兩到三個名額。從那天開始，她的辦公室電話和她的手機便開始忙碌起來。

剛開始實習被部門同事要走的那幾個孩子，自然是與銀行裡的這些位同事有著千絲萬縷的關係的。他們拉著家長，拉著銀行的同事，開始一次次要約人力資源部的人吃飯。這個是自然，人之常情，誰不想自己家的孩子留下來呢？

經理是個滑頭，知道他自己雖然有那點權利，但名額只有兩到三個，所以他誰也不想得罪，就一直開拖，找個理由告訴給他電話的人說：“我沒有這個權利，權利都在行長手裡。”然後躲在幕後不出來，全讓錢多多去應酬。

於是錢多多每天要聽一大推“這個孩子如何如何好”、“他是學校裡最優秀的學生”等等的話，然後她的客套話也要解說一大堆，常常說得嘴角白泡子翻。

接著便有孩子的家長，直接找到她的家，提著東西上門來。呵呵，鑑於她手裡那點經理賜予的可憐權利，這禮物她沒法收，也不敢收，再說她還要替楊迪弄一個轉正名額呢。

這時候，當僧多粥少的時候，人類的那點殘酷的鐵拳定律便體現出來了：小狼的前途怎麼樣，完全取決於老狼的本事。拼爹拼背景的時刻到了。

實習的第三個月，人力資源部經理接到了行長的電話，是銀行一把手的電話，這回不能推到錢多多身上去了，他得親自接——

“周心如這個實習生據說表現很好，你把實習報告給她寫好，人力資源部的實習鑑定一定要寫得很好。”

他這時候耍了點小聰明，問行長：“我對這個女孩子沒有多大的印象，是長頭髮？短頭髮？是哪個啊？確定一下，怕弄錯了。”

行長在電話裡說了一句：“那個樣，就是那個叫周心如的女孩子，反正不是長頭髮，就是短頭髮……記住吧，一定要把她的實習報告弄好！就這樣！哈哈——”

他這才明白，原來行長也不認識那個女孩子。可是，為什麼銀行的第一把手要親自來打招呼呢？

☆、第84章　寒門再難出貴子

後來副行長給他說到，周心如的媽媽的是物價部門的處長，透過關係找到銀監局的某位副局長，這位副局長直接給了行長電話，於是行長只有點頭的分。既然硬性條件夠，別的什麼都不重要了。

糟糕，去脫了一個名額！

正在錢多多盤算著易寶強這個名額能不能保住的時