世紀史詩提示您：看後求收藏（第401部分,執掌神權,世紀史詩,領域文學），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
只不過讓葉陽城驚訝的是，王慧慧所說的更換理由，卻不是他想到的幾點當中的任何一條王慧慧說：“因為她人長得漂亮，六份工作當中除了廣電集團的秘書工作是因為我們的邀請函被辭退之外，其餘五份都是因為領導提出的某些要求而主動離職。”
“潛規則？”葉陽城眉梢一揚。
“算是吧。”王慧慧有些同情的說道：“因為她選擇工作都是業務這一塊，老哥你也知道的，穿職業裝的女人總是會引起男人的某些悸動，一般那些臭男人提出來的要求，都是隱晦的告訴她，必要的時候可以選擇陪陪客戶……”
“於是她就主動離職了？”葉陽城面lù讚賞之sè：“這倒是個很有主見的人，xìng子也比較剛烈。”
“所以那天因為邀請函被廣電集團的董事長一番斥責之後，她覺得自己依然沒錯，甚至在後來廣電集團董事長給她打電話要她回去上班，再把邀請函給他的時候，她直接選擇了拒絕。”王慧慧笑道：“她很有自己的立場。”
“對於她，你是怎麼看的？”葉陽城靠在沙發背上，笑問道：“綜合你現在瞭解到的那些情況，如果是滿分一百分的話，你給她打幾分？”
“她從小到大的學習成績都名列全校前茅，知識這一塊基本上不會存在什麼問題。”王慧慧細細的想了一下自己透過劉芳華記憶瞭解到的資訊，短暫的沉吟之後開口說道：“而且透過她自己記憶當中對自己的能力評價，以及她在先前六份工作當中的優異表現，我覺得暫時給她打六十分是絕對沒問題的”
“為什麼是六十分？”先前說了那麼多誇讚的話，真到了打分的時候卻給人家一個勉強及格的分數，葉陽城不由的一愣。
而見到葉陽城那愣神的反應，王慧慧卻是說出了她的考量：“一個人的能力展現不應該只是透過面試以及記憶搜尋就能得到最終的分數，我覺得，想要真正的看清楚一個人，就必須從她的日常言行以及業務水平上做出綜合判斷，只有經過一段時間的觀察之後，才能做出真正的評判”
這一番話，王慧慧說的斬釘截鐵，甚至連葉陽城都被她所說的話弄得有些驚訝了。
他望著王慧慧，不住的點頭道：“說的不錯，只是……你為什麼只給她六十分呢？”
“面試和記憶搜尋給我提供了比較直觀的瞭解途經，我覺得這個人能夠錄用嘗試，所以勉強及格就已經非常不錯了。”王慧慧斟酌著說道：“勉強及格的分數代表她能夠順利的登上她所應聘的崗位，滿分一百分，餘下四十分就要留到她真正參加工作之後，再看她的能力進行增減，如果跌落六十分，就代表她不適合這個崗位應該離開或者下調，如果穩步提升的話，她的職位和薪水也將跟著水漲船高”
“不錯”葉陽城忍不住點頭道：“在管理層任用上，就應該採取優勝劣汰的態度，你要是有時間的話，不妨專門籌建一個部門，專門對管理層的工作情況進行估算評分，然後將這套估分系統完善起來，能者留，劣者走”
“這個倒是沒問題。”王慧慧沉吟著說道：“不過這種估分系統可不能光明正大的進行，得暗地裡悄悄的進行。”
“為什麼？”葉陽城問了三個字。
“因為估分系統一旦公開，雖然會促使管理層奮發向上，但同樣也會對公司內部的關係造成極為惡劣的破壞。”王慧慧笑了：“估分系統需要留下，但公司內部的氣氛也要融洽”
直到這一秒鐘，葉陽城才對王慧慧的能力完完全全的放下心來，起身道：“我會跟杜潤生打個招呼，你就先留在電子公司擔任半個月的副總吧，半個月後我們再談其他的事情”
“好。”王慧慧點頭，臉上滿是自信的神sè——
【第二章送到……今天看到有個兄弟在書友群裡問，為
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。