第92章 公司起步

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“那就介紹一下你自己吧。”餘情低頭開啟資料夾，翻到文華的簡歷。

文華微微坐正，“我叫文華，曾就讀於南開大學人力資源管理專業。之前在峰行就職，工作經驗是五年。”

……

餘情邊聽邊點頭，工作經驗確實豐富。

“好，我大致瞭解了。接下來我問幾個問題。”

“離職原因方便說一下嗎？”

文華沉默片刻，“和我的職業規劃不符，我希望可以換個平臺成長。”

文華沒有說真實原因。

她是被辭退的，辭退原因還是無厘頭的30了沒有孩子不穩定的狗屁理由。

她兢兢業業幹了五年，結果以就是這個荒誕的理由而結束。

什麼時候職場能對女性寬容一些？

“嗯，那你對新公司有什麼期待嗎？換而言之，你期望的薪資、福利待遇？”餘情抬頭看著文華問道。

“我在上一家的薪資是9k，並且有了主管晉升資格。所以我希望在9k以上。”

這點文華倒是沒有撒謊，如果不被辭退，主管穩穩是她，安姐也升了，部門內就她業務水平最好了。

“ok。其他的呢？”

“咱們公司是雙休嗎？”文華試探著問道。

“是，絕對雙休。朝九晚五。”餘情微笑道。

“好的。”文華有些驚訝，雙休和朝九晚五簡直是業界神話般的存在。

不過很多公司都是這麼說的，實際上下班時間……

“我問一個私人的問題，我看你簡歷上寫的已婚。有小孩了嗎？”

還是來了，文華面色不變，“還沒有孩子。”

“近一年考慮生育嗎？”

“不考慮。”文華如實回答，她和丈夫一直有丁克的想法。

唯一不同意的就是父母那邊。

“ok。我問這個問題的原因是公司起碼半年之內都是處於一個招聘人手的起步階段，所以如果有生育問題可能會影響工作進度。”

“好的，我理解。”文華點頭應道。

“公司不會對工作能力優秀的女性惡意裁員的，我也是女的，你放心。”餘情笑道。

“我看你之前一直負責的都是人員管理部分，招聘也包括在內嗎？”

“入職前三年我都是負責招聘的。”

“好的。最快多久可以上班？”

“隨時。我目前處於待業狀態，我家也是本地的。”

“很好，這是勞務合同，你看看。”

“薪資我給你12k，15薪。年終是三個月的獎金，所以一年下來是18薪。還滿意嗎？”餘情把合同遞過去，微笑道。

文華有些驚訝地微張嘴巴，接過餘情遞過來的合同。

“滿意。我可以先看看合同嗎？”

“當然。”

三個月的試用期，試用期薪資9折，竟然還比同行高了一些。

年假二十天？還不限工齡？

加班三倍工資？

神仙公司啊！

文華仔細看了一遍勞務合同，沒有任何問題。

白紙黑字，待遇和要求寫得明明白白，文華自然沒有任何問題。

餘情一直觀察著這位來求職的女士的表情，可以看出來，她很滿意。

“怎麼樣？如果可以明天就開始工作。”

“我可以！”文華抬起頭，揚起微笑說道。

這太可以了，18薪！這個薪資福利，在本市絕對非常不錯了，峰行也不過13薪！

“好，那咱們簽訂合同吧。”

“好！”文華應聲，在合同上籤了名字。