第60章 掙扎不饒

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公司的老闆林浩然，一位以果斷著稱的企業家，近日卻在一項重要專案上犯了難。

原本被寄予厚望的專案，因種種原因被突然叫停，公司內部議論紛紛，人心惶惶。

林浩然坐在寬敞的辦公室裡，眉頭緊鎖，雙眼望著窗外繁華的都市景象，心中卻是五味雜陳。

他知道，這次專案的失敗不僅會影響公司的聲譽，更可能動搖公司的根基。

然而，他更清楚的是，這次失敗的原因並非完全在於外部環境的變化，更多的是公司內部的問題。

公司設計部趙靜嫚經理。她年輕有為，才華橫溢，是林浩然頗為器重的人才。

然而，在這次專案中，趙靜嫚的表現卻讓林浩然大失所望。

她過於追求個人風格，忽略了與專案需求的契合度，導致設計方案多次被客戶否決。

林浩然雖然多次提醒她，但她似乎並未真正領會他的意圖。

與此同時，另一家服裝公司的設計部經理蘇婉兒，卻以她的專業素養和敏銳洞察力，贏得了林浩然的讚賞。

在專案的關鍵時刻，蘇婉兒主動提出了一些具有創新性的建議，幫助公司解決了許多棘手的問題。

林浩然開始意識到，或許他之前對趙靜嫚的期待過高，而忽略了蘇婉兒的價值。

然而，就在林浩然準備調整策略，重新安排專案團隊時，一個意想不到的訊息傳來——專案被徹底叫停了。

這個訊息像一顆重磅炸彈，在公司內部引發了巨大的震動。

林浩然深知，這次失敗對他的打擊是巨大的，但他也明白，此時更需要他保持冷靜，帶領公司走出困境。

在專案的低谷期，林浩然開始反思自己的決策。

他意識到，自己在專案初期過於自信，對團隊的能力估計過高，導致在實際操作中出現了許多問題。

同時，他也開始重新審視趙靜嫚和蘇婉兒兩位經理的能力。

趙靜嫚雖然才華橫溢，但她的個人風格過於強烈，難以與專案需求相契合。

而蘇婉兒則不同，她不僅能夠準確把握客戶需求，還能在設計中融入創新元素，使專案更具競爭力。

林浩然開始意識到，或許他之前對蘇婉兒的忽視是一個錯誤。

於是，林浩然決定重新調整專案團隊，讓蘇婉兒擔任更重要的角色。他親自與蘇婉兒溝通，表達了對她的認可和信任。

蘇婉兒雖然有些意外，但她也深知這是一個難得的機會，於是毫不猶豫地接受了挑戰。

在蘇婉兒的帶領下，專案團隊開始了艱苦的奮鬥。他們重新梳理專案需求，調整設計方案，加強與客戶的溝通與合作。

經過一段時間的努力，專案終於取得了突破性的進展。客戶對新的設計方案表示滿意，並決定重新啟動專案。

這個訊息讓林浩然倍感欣慰。他深知，這次成功離不開蘇婉兒的辛勤付出和團隊的共同努力。

他也意識到，自己在之前的決策中確實存在一些問題，需要更加謹慎和理性地對待工作。

專案重新啟動後，林浩然開始更加關注蘇婉兒的工作和生活。他發現，蘇婉兒不僅工作能力強，而且性格開朗、善解人意。

兩人之間的交往也逐漸增多，林浩然發現自己對蘇婉兒的感情又在慢慢升溫。

然而，林浩然也清楚，要贏得蘇婉兒的感情並非易事。

他需要在工作中給予她更多的支援和信任，在生活中給予她更多的關心和陪伴。

只有這樣，才能逐漸拉近兩人之間的距離，讓感情得以順利發展。

於是，林浩然開始更加努力地工作，不斷提升自己的能力和素質。

他希望透過自