第35章 介紹模式發展新員工

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秦奕又等了一會兒，等到員工們終於安靜了下來，秦奕才微笑著說：“在座的各位都是服裝廠的老員工，接下來咱們服裝廠就要進行改造與擴建。

改造擴建完成後，我們還會進行大量的招聘。

接下來交給你們一個任務，把你們的親戚和鄰居都介紹過來，當然，我們是有介紹費的，每介紹一個人過來。”

秦奕說到這裡停頓了一下，繼續說道：“獎勵1000。”

“嗡”的一聲，會議室一下子沸騰了。

“1000塊，真的嗎，要是真有1000塊介紹費，我這就讓我家那傻小子過來，省的每天遊手好閒盡給我惹事。”

“人家小奕這麼大一老闆還能說話不算數？”

“沒錯，咱們還是趕緊聯絡人吧，這個介紹費我是拿定了。”

介紹一個人過來就獎勵1000？

要知道這裡是農村，在座的各位哪家沒有十幾個親戚，再加上週圍的鄰居，隨隨便便介紹二三十個人過來簡直是輕輕鬆鬆。

介紹二十個人，就是兩萬塊錢？

之前他們在服裝廠打工的時候，辛辛苦苦半年多的時候，也才賺了兩三萬而已，現在只是動動嘴皮子，就能輕鬆賺兩三萬？

有腦子轉的快的已經開始悄悄拿出手機給家裡人發資訊了。

“老公，速度去鄰居家，讓他們都來服裝廠上班，介紹一個人給1000塊的介紹費。”

員工們看到有人已經發簡訊，也都拿出手機開始發起了簡訊。

“那個，我有個問題。我家親戚都在別的村，如果把他們介紹來可以嗎？”

一個員工看到別人都在發簡訊搖人，頓時不淡定了，趕忙舉手說道。

“沒問題，多遠都可以，到時候咱們服裝廠會安排大巴車接送他們上下班的。”

聽完秦奕的話，那個問話的員工頓時開心壞了，他家親戚都在其他村，既然服裝廠接送上下班，那就沒問題了，可以全部叫過來。

“嘶！”眾人倒吸了一口涼氣。

這是多大的底氣，直接用大巴車接送員工上下班。

要知道他們這裡可是農村，就是城裡的一些服裝廠也沒有這麼好的待遇吧？

等過了一會兒，秦奕繼續說道：“當然，關於你們的薪資待遇也都應該提一提了。”

員工們聽到秦奕說要漲工資，也都屏住了呼吸，認真聽了起來。

之前聊天的時候秦奕就打聽清楚了，原先的廠長給工人們的薪資是很低的。

大部分工人每天工作十二個小時，整月無休，一個月也才能拿到3000左右。

這個薪資顯然太低了，秦奕決定先把員工們的工資漲一漲。

“現在我決定，以後每月的基本工資是塊，外加產量工資，產量越多，你們的工資就越多。”

聽到秦奕的話，員工們簡直不敢相信，直接呆愣住了。

基本工資，還有產量工資，那麼最差一個月也能賺一萬二三，動作快一點的話，一個月賺一萬五六也不成問題。

每個月一萬二三，簡直不敢想，一個月頂的上以前三四個月的工資了。

有幾個原先還一副此處不留爺自有留爺處的員工聽到工資這麼高的時候，頓時臉色慘白。

剛才他們還和李美蘭吵架，完全沒把人家放在眼裡，要知道人家可是生產廠長，完全有權力開除他們這些車間員工的。

這群人頓時也低調了起來，一個個乖的不得了。

同時心裡開始想著等開完會買點什麼禮物去李美蘭家賠禮道歉才比較好。

“同時，為了讓員工們獲得更多保障，服裝廠會給每一個員工都繳納六險兩金。”