第39章 當領導到底什麼最重要

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三月底，鄉鎮有了一次人事調整。

梁濤調走了，張亮接替了他的位置，做了鎮長，打非辦汪涵升了副鎮長。

這是桃花開得最盛的時節，張亮心底也是春風正當時。

這時候，最失落的，要數趙興國了。他原本想謀政法委書記一職的，往縣裡跑了一通關係，最後卻落了空，政法委書記由原來的副鎮長朱大奎任了，趙興國原地不動。

這次人事變動，使得趙興國與張亮生出了嫌隙。

趙興國始終認為，張亮要是真心幫他，憑他的關係，政法委書記這一職務，絕不會落到朱大奎頭上，可張亮就只是嘴上說說，關鍵時候，卻不願出力。趙興國覺得，張亮就是個忘恩負義的人，自己以前，白白地為他賣力，白白地信任了他一場。

然而張亮沒幫上趙興國，是有原因的。

張亮關係再硬，他也不能一手遮天，能把他小舅子提拔起來，這就已經不錯了。他有金家傑那一層關係，別人一樣也有。鄉鎮上每一次人事變動，都是各種關係與力量相互博弈與制衡的結果。金家傑不會為了趙興國，去強行打破那種慣有的政治生態平衡，儘管他是做得到的。

這原因，張亮無法向趙興國解釋，解釋也沒有用，反正結果已經是這樣了，趙興國不會再像以前那樣替他賣力......不過這也沒什麼，官場上這種連線，只有利益存在時，才捆綁得最緊，一旦利益無法持續，便散了。

張亮是老江湖了，這種事，自然拿得起，放得下。趙興國跟他鬧情緒，他不跟他計較。他現在是一鎮之長，氣度、胸襟、格局，都要比以往不同。他得調整自己的姿態，拿捏好跟手底下的人的關係，親疏都要有分寸，既不讓任何一個人覺得受寵，也不讓任何一個人覺得不受待見，總之，要表現出待人親和，讓每一個人都覺得自己被尊重、被重視，這樣才能夠調動起工作的積極性來。領導待下屬，親則狎，嚴則威，一般都這樣，張亮卻把自己調整在了親和嚴之間，不親不嚴，似親似嚴，每個人都感覺到很舒適。

張亮花了極大的耐性，嚴厲地訓練自己的這種領導風範，先前還表現得有些生硬，過不多久，就如魚得水地自然而然。他是一個性格剛毅堅強的人，從來無所畏懼於任何的困難，對自己的改造，更不是什麼難事，他輕而易舉地就做到了。

政府裡的人都覺得，張亮做了鎮長以後，整個人變了，變得春風和煦。

張亮笑笑，說，“這都得感謝組織的培養。”

在這以前，他批評趙興國等人那副德性，跟土匪一樣，豪橫得出了名的，起初，人們還在心裡暗暗擔心，他要做了鎮長，誰都沒好日子過。不想，他當了鎮長之後，卻是變了一個人，這真是出乎所有人的意料了。

改造自我這件事，張亮從進了部隊的第一天起，就開始在做了，只不過，那時是不自覺的，無意識的。轉業到地方以後，經過金家傑的訓練，他才開始有意識，有方向有目的地實行自我改造。金家傑教過他兩件事情，一是如何籠絡人心，一是如何改造自我。

轉業的第一天，金家傑就明確地告誡他，“地方跟部隊不一樣了，你要做的第一件事，就是調整自己，去適應。第二件事情，也還是不斷調整自己，不斷地去適應。”

金家傑說，“什麼叫適應，適應就是你既要適應當下，更要為明天做好準備，適應不是固步自封，是一往無前。”

金家傑說，“你要記好了，你自己以後，是要做領導的。”

金家傑說，“做領導，什麼是最重要的，能力嗎，能力當然重要，但是更重要的，是要能夠自我改造，這事不新鮮，你在部隊，整天改造的，就是自己的身體和意志。那就像刻刀雕刻石頭，最終要的，是一個稜角分明。現在我要求你的，不一樣了