第79章 人定勝天

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怎麼培養人才，留住人才。

說別的沒用。

先砸錢。

再畫大餅，談理想。

起碼能留住大部分優秀人才。

此時眾多員工等待中，人事小王先講了幾句開場白。

大致介紹了下林耀豐身份，然後請他上前。

林耀豐用腳趾摳出三室一廳中，厚著臉皮接過擴音器上前。

“小趙，你猜老闆會說什麼？”孔師傅問向一旁的趙玉梅。

“看著就行。”趙玉梅一臉自豪。

幾個月相處，她當然能猜到林耀豐要做什麼。

咱們普通員工，想要的是什麼。

老闆一清二楚。

她這次來，還有一個任務。

先和大家見個面，隨後要幫超市招聘員工。

不過這個要看老闆怎麼決定。

林耀豐走到二百多人面前，要說不緊張。

那是假的。

好在早已打好了腹稿，他儘量剋制緊張。

不閒扯淡，以實際為主：

“大家熬過這麼多天，都辛苦了。”

“我知道你們最擔心的事情，這裡向你們保證。”

“咱們廠，不會辭退一名員工。”

話音剛落，場地響起了熱烈掌聲。

人事保證，政府安慰，他們都是將信將疑。

此刻聽到新老闆親口承認，總算放下心。

他們要求很簡單，就是一個穩定的工作。

可以養家餬口。

“但是。”

林耀豐話鋒一轉。

紡織工人頓時全部緊張起來。

凡事，就怕但是。

果然，沒那麼簡單。

林耀豐繼續道：

“關於咱們紡織廠的未來發展方向，我還要和諸位一起探討。”

“等到完全確定下來，會根據具體情況，安排工人。”

“如果到時候，咱們廠少人，還會再招。”

“湊巧咱們工人數量匹配的話，就保持目前不變。”

“如果到時候，崗位沒有那麼多，可能不少人要換個工作。”

說到這裡，他笑了笑：

“你們應該都知道，咱們廠不少人去了我的超市工作。”

“他們現在如何，相信你們都已經有所瞭解。”

說到這裡，他暫時住了口，讓紡織工人自行判斷下。

這也是他用惠民超市，提前招了幾十名工人的用意。

打個提前量。

說的天花亂墜，不如有人親身經歷，告訴他們。

大多數員工在林耀豐進廠後，就開始不停議論。

中間包含近兩百女性工人。

三個女人一臺戲。

二百多個女性，是個什麼概念。

一人說一句，不能說是熱鬧如菜市場，也是差不了太多。

“新老闆看著好年輕，和我兒子差不多大。”

“那是你早育，我兒子才十歲。”

“總好過你二十多才嫁出去。”

“安靜點，沒看到老闆在講話。”

“這老闆不是說和氣嗎？說兩句還能捱罵咋滴。”

“呦，出去剛找個工作，長脾氣了？有能耐別回來啊。”

“組長，我舉報有人破壞咱們組團結。”

工人七嘴八舌吵鬧中，眼睛其實一直盯著新老闆的一舉一動。

聽到林耀豐說起之前離職的那些工人，他們頓時跟著再次議論起來。

“我聽說咱們過去的人，直接預支了一個月基本工資。”