第50章 大框架

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送別所有員工後，林耀豐回到辦公室，暫時將遊戲放到一邊，思索起直播的事。

既然劉翠翠已經踏出了第一步，他能做的，就是提供直播裝置和幫助她規劃。

之前在員工議論時，大致用系統搜尋了一下直播方面的問題，瞭解了不少。

直播支出為兩個大頭。

1：直播裝置。

由高畫質攝像機以及採集卡，補光燈，麥克風，音效卡，監聽耳機，直播大屏，網路裝置等構成。

再加上後期剪輯用的。

配置不上不下，一套下來也要二三十萬。

2：直播平臺的費用。

又分為直播軟體內容擴充，以及推廣費，還有最後的平臺抽成費。

這裡面，對於小主播來說，推廣費佔大頭。

可以定製朝哪些目標人群進行推廣。

這個推廣費，沒有上限。

當然，沒錢的話，也可以選擇最簡單的推廣月套餐。

幾百到幾千都行。

這兩點算下來，給系統三十萬的預算，就可以初步支起來一個攤子。

還剩下一個問題。

劉翠翠的工資怎麼算。

她當主播，自然就不能再拿蛋糕房負責人的薪資。

林耀豐認真的查了一下資料，立刻意識到，超市員工和主播，完完全全是兩碼事。

差距可以用一個天，一個地來形容。

簡單來說，超市員工，就是超市的一個職員，負責賣產品。

而主播截然相反，主播自己就是一個公司的產品，最大的產品。

公司必須圍繞主播來進行銷售，重點並不是主播賣的什麼產品，做的什麼表演。

林耀豐到現在對管理依然處於小白階段，但是懂一個道理。

爆火的主播，絕對不是公司能培養出來的。

人緣，眼緣，實力，品行，能符合千萬粉絲喜愛的主播。

都是天時地利人和，極度匹配下，恰巧走出來的。

林耀豐對於劉翠翠工資的問題，很快有了結論。

成立一個單獨的文化子公司，會再招募幾個員工配合她。

主播合同，就按照查詢資料上顯示的彈性合同。

從三七開，直至七三開。

開始效益低的話，劉翠翠拿三，公司拿七。

效益越高，翠翠拿的越多，最後可以拿到七。

非常合理的激勵合同。

對於劉翠翠的直播效果，林耀豐沒有什麼特別期待。

沒有誰會真的一夜爆紅。

就算有，查詢那些案例，也能查到他們早已在背後默默耕耘多年。

比如最近網上爆火的一個媒婆，其實早就做了很多年，一直默默無聞。

得到天時地利人和，加上自己的超強先掛能力，職業態度，品行，才徹底爆發。

這個直播方向，算是完成系統任務的同時，一個嘗試。

有錢就花點推廣費，沒錢就正常直播。

挺好。

而且這個大框架定下來後，以後再招募主播，就有了樣本，不用這麼心累。

思索完畢後，已經是夜裡十二點，林耀豐起身伸了個懶腰。

明天是瘋狂星期四，可以睡個懶覺。

。。。。。。

一夜無話，第二天早上，劉翠翠睡不著，起了個大早。

她是那種一旦下定決心，就要去做的人。

既然老闆答應直播，肯定在考慮具體的實施工作。

這需要點時間準備，想到老闆估計在忙，她也不能閒著。

“翠翠，早飯做好了，今