第126章 公私合營

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許曼靠在椅背上，自嘲的笑笑：“你們是不是都覺得像我們這樣的資本家很有錢？

可你知道出國的船票和機票多少錢嗎？

從魔都到寶島的船票，以前是20根小黃魚，現在政策緊，沒有船往那邊走，歐洲剛打完二戰，又亂又窮，想出去，只能去美國和蘇聯。

出國的機票受管制，審批嚴格，普通人根本登不了機，黑市買一張機票，25-30根小黃魚。

要出去，肯定不會自己一個人走吧，孩子、伴侶總要帶著，每人一張票，什麼樣的家庭能拿出來這麼多金子？

我住的那個花園洋房，如果有人買，不會超過5根小黃魚。到了國外，吃喝拉撒是一筆不小的開支，要維持日常所需，得變賣多少家產，你算過嗎？

我前夫為了出國，把陳家能賣的東西都賣了，我爸不想把雞蛋放在一個籃子裡，為了支援我大哥大嫂和侄兒出去，幾乎傾家蕩產，我家現在除了有個外表光鮮亮麗的房子外，沒有拿得出手的家業。

再說了，我一個女人帶著兩個孩子，出去後靠什麼生活？

坐吃山空總有彈盡糧絕的一天，萬一不小心露財，讓別人起了歹心，我和孩子就危險了。

我之前聽人說，有人在外面被打劫，還被拋屍海里的事。

現在的政策雖然變化多樣，但和外面比，生命安全起碼沒有受到威脅。

所以，別說我沒錢出去，就算有，我也不敢。”

周榮笑道：“既然留下來了，就緊緊跟隨政策走，總比和政府對著幹的好。”

許曼：“嗯，我會認真考慮的。”

報紙上關於公私合營的政策，說的並不詳細，為了做到心中有數，許曼尋了個時間，讓周榮陪她去街道辦，瞭解公私合營的具體政策。

辦事員告訴許曼，組織會按照贖買的方式入股企業。

但這個贖買，不是由組織另外拿出一筆錢來作為贖金。

在各種形式的國家資本主義經濟中，工人在為國家和人民的需要而生產的時候，也為資本家生產一部分利潤，便以此作為贖買的代價。

公私合營後，組織會派公方代表入駐企業，負責企業的經營管理，原企業主退居二線。

企業盈利的分配，採用“四馬分肥”原則：

一、國家稅金約為30%。

二、企業公積金約為10%~30%。

三、職工福利獎金約為5%~15%。

四、股東紅利、董事、經理、廠長的酬金約為25%。

原企業主和部分高薪職工，實行保留工資。

許曼看了眼周榮，問辦事員保留工資的具體標準是什麼，店鋪如果保不住，她想盡可能的為自己和好友爭取點福利......

辦事員說：“比如你們鋪子的一個職工，工資是每月30萬元，組織規定的他那個級別的工資是25萬元。

為了不損害職工利益，公私合營後，還是按照每月30萬元發工資，但在職工以後的工資增長中要予以抵消。

對職工計算支付計件工資、獎金、加班加點工資及津貼時，以其本人現行標準工資為基礎，不包括保留工資；但在計發停工、工傷假、產假期間的工資以及退休金時，會包括保留工資在內。”

許曼懂了，說自己回去考慮一下，和辦事員道謝後就回了店裡。

把周榮升職為兩家店鋪的賬房總管，並將她的工資調為80萬每月，周桂升職為服裝店的副管事，工資漲到40萬一個月。

許曼自己的工資，則定為180萬每月，她把這些變更的內容，全部寫到兩家店鋪的規章制度及賬冊裡。

升職加薪，周榮很開心，雖說66年會取消保留工