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臨近年底，通達駕校的招生辦公室裡氣氛緊張而凝重。
七七端坐在辦公桌前，眉頭緊鎖，目光直射向招生部的負責人趙凱。
“趙凱，你作為招生部的負責人，對於目前的招生情況，你有什麼看法？”七七的聲音裡透著一絲不容置疑的威嚴。
趙凱深吸了一口氣，回答道：“校長，我認為招生情況不理想的原因主要有三點。”
“首先，我們今年剛進入院校招生，組織宣傳力度明顯不足。很多潛在的學生對我們的駕校還不瞭解，甚至不知道我們的存在。此外，人手方面也還需要增加，以便擴大招生渠道和提升招生效率。”
七七點了點頭，示意趙凱繼續。
“其次，價格方面的惡性競爭也是一個不可忽視的因素。市場上有很多駕校為了爭奪生源，不惜以低價吸引學生。這導致一些學生更傾向於選擇價格更低的駕校，而忽視了教學質量和學員體驗。”
趙凱停頓了一下，然後說出了最讓他感到無奈的一點：“最後，我們的體驗感太差。由於教練車數量有限，加上其他學員要考試，我們無法讓大學生們逐個體驗駕駛的樂趣。這讓他們對我們的駕校產生了不信任感，從而影響了報名的積極性。”
聽到這裡，七七的目光轉向了在一旁的蘇大勇：“蘇隊，這是怎麼回事？”
蘇大勇有些無奈地回答道：“校長，我們的教練車數量確實有限。而且，為了保證教學質量和學員安全，我們需要在每個時間段內控制學員的數量。這使得我們無法為更多的大學生提供體驗服務。”
……
在駕校的辦公室裡，氣氛顯得有些凝重，趙凱的臉色有些陰沉。
“據我瞭解，情況並非你所說的那樣簡單。” 趙凱的目光緊盯著蘇大勇，“我們的教練對試學的大學生態度冷淡，甚至可以說是愛搭不理。在如今競爭如此激烈的環境下，對於培訓部的不配合簡直讓人無法理解！”
蘇大勇沉默了一會兒，他低聲說道：“可能是個別教練的問題，我會回去好好調查，並加強管理的。”
“蘇隊，我希望你能夠認真對待這個問題。個別現象的背後往往隱藏著更深層次的原因。找到問題的根源，並從根本上解決它。”七七顯然不滿意他的回答，
趙凱也補充道：“我建議對全體教練進行每月一次的培訓，提高他們的服務意識。只有這樣，我們才能確保每一位學員都能得到優質的服務。”
七七點了點頭，轉向蘇大勇問道：“蘇隊，我記得你們培訓部之前也有這方面的培訓？為什麼還會出現這樣的問題？”
蘇大勇顯得有些尷尬，他解釋道：“我們確實有定期的培訓，但最近我家裡有些事情，導致我在工作上有些放鬆。”
“我們駕校一直倡導人性化管理，員工有家事需要處理，我向來都是支援的。為什麼有事不上報呢？”
……
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