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能接受阿拉職工，”宋廠長突然?放輕了聲音，有點難為情地說了聲對不起，“我們紡織女工，因為?機器聲音太響，所以說話聲音小不了，百貨公司不要的，說我們職工修養不好，聲音太大——當然也嫌我們沒文化。”

北武給她添了茶：“置換了後工廠一直沒有重建？”

“想?重建啊，很想?的，但是我們沒剩多少?錢，好幾個合作物件本來已經談得差不多，一聽我們有這麼多退休職工，全不幹了。崇明、南匯，統統泡湯，”宋廠長嘆了口氣，“所以不瞞顧總，我是有求於你，瑞德這個規模，至少?需要五百個人，我們的職工都是熟練工，能吃苦，只要能上班，願意起早趕班車。”

符元亮眼睛一亮，看?向北武。現在廠裡?斷斷續續招到十多個人，有人力中介上門來，說六月份或九月份可以一次性送一百五十人，收兩百一個人的中介費，但北武稍加了解發現這批孩子才十六歲，是河南某職校的學生，他立刻給?有關部門打電話，但人力市場上許多這樣?的操作，有關部門也語焉不詳。北武追了幾天，人家直接回復他說這屬於正當實?習，有校方?實?習老師帶隊，和廠方?也簽了實?習合作協議，行政上不好干預。

宋廠長察言觀色，趕緊跟上：“你要是在崑山一個個招，還要培訓，都是成本對伐？而且我們的職工只要有班車往來上海同?崑山，用不著管她們住，據我瞭解，崑山這一片的服裝廠都要包吃包住才招得到人。如果不用造宿舍，能節約很多管理上的精力和成本對不對？還有一點，顧總你們在崑山，除了實?習生，說穿了就是童工，就只招得到來打工的外地年輕小?姑娘，她們不好管，但凡談個朋友、室友吵架，工資都不要就跑的大有人在，你們人事隨便去打聽打聽就知道我說的都是事實?，一點也不誇張的。別說現在了，二十年前我們廠裡?工會主任最忙的就是解決年輕女職工的戀愛煩惱和家庭矛盾。”

——

瘦死的駱駝比馬大，宋廠長手裡?還有三千萬的置換資金，堅持要全部入股瑞德，並且要買下隔壁兩塊地擴大廠房面積，還給?出?了詳細的資金運營方?案和生產計劃書。

在紡織局瞭解過一圈建欣的情況後，北武和南紅商量了好幾次，在三月底召開了上海四?重奏服裝公司股東大會，解釋了瑞德和建欣的合作意向，選擇退股的職工統一按10的收益退股，由顧北武認購。盧佳出?席了股東大會，在新的股東決議上籤了字。

北武和宋廠長是四?月中達成的合作框架，瑞德原股東不追加投資，建欣投資三千萬人民幣，新公司更名為?欣德，建欣僅佔70股份，上海四?重奏佔16股份，香港瑞德佔11，周家佔3，條件是新廠至少?接受建欣五百名老職工，並從1994年開始共同?負擔原建欣服裝廠四?千名退休職工的退休金。新廠把生產銷售香港瑞德的內銷產品放在生產任務的首位。北武、南紅任董事、監事，周老太太掛名監事，宋廠長任董事長兼總經理，符元亮任副總經理，主管銷售，宋廠長的管理班子裡?出?兩位副總，一個主管生產，一個主管人事和財務。每年的財務審計由上海的外資會計事務所負責。

一直忙到六月底，崑山欣德的所有手續辦完，隔壁兩塊地一共一百五十畝也以三十萬的總價拿了下來，工地上忙得熱火朝天。符元亮帶領四?重奏的原班人馬四?月份順利完成了春季廣交會展覽，簽了近兩千萬的訂單。

這時北武已經在浦東日夜不停地忙了近兩個月。

當下的浦東，陸家嘴、金橋、外高橋三個重點開發區都已經初具規模，張楊路商業中心也已啟動，七通一平設施工程有望年底全面完工。但面臨的問題也很大，先是國際資金分?流嚴重。在外，東盟去年一月就在新加坡的第四?屆首腦會議上決定未來十五