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有佳人，芳齡廿六，欲赴瑞幸之肆，求一職以展才。及至面試，店主詢其年歲，聞之則嘆曰：“吾肆所求，皆青春洋溢之輩，恐汝年稍長，難與共語，且超吾預算所限。”女聞之，心甚不平，思及此前未嘗聞有年歲之限，徒耗光陰與心力，遂慨然曰：“若欲攬零零後之英才，直言之可也，何必以老相稱，傷人心乎？”言罷，悵然若失，盼瑞幸能秉持公道，勿以年齒、性別之微末，輕判人傑。
瑞幸總部聞此風波，客服答曰：“吾司未有明文，限定年歲。”眾議紛紜，有論曰：“企業若行歧視之舉，良才或因此錯失，職場之門漸窄，則勞力漸稀，成本必增，非長久之計也。”
律師據律而析：“凡用人者，當以工作之本質需求為據，不得以地域、性別等無涉要務之由，妄加分別，致生歧視。若勞動者以此訴諸公堂，以平等就業之權受損，求償於僱主，法當援手，以正視聽。”
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