第122章 改制帶來的工作困難

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然而，對於已經步入晚年的張本初老院長來說，他並不貪圖任何名利或金錢財富之類的東西。相反，他希望藉著這次難得的機會，將楚雲昊和吳燕子這兩個年輕人給介紹和推薦出去，以便二人能夠擁有更為光明的未來前景，甚至有可能踏上仕途，以實現自己的人生價值。

在秦立霞主任找到了張本初老院長以後，秦立霞說了一些她在工作中的難題，她作為張本初老院長的學生，因此也是無話不說的。張本初老院長一想，電腦網路上的工作楚雲昊比較擅長，而保健委還需要懂得醫術的人才，這樣吳燕子又比較適合，因此就把楚雲昊和吳燕子推薦給了秦立霞。

張本初老院長不是一個迂腐之人，其實如今的社會他看的很明白，一般的普通大學生很難走上仕途，尤其像吳燕子這樣的存在學籍問題的大學生，首先要解決學籍問題，然後才能想著以後的就業問題。他要去幫助吳燕子，那就要去想辦法幫助吳燕子解決學籍問題，等著為她鋪路的條件都成熟了，那麼最後吳燕子的學籍問題就瓜熟蒂落般的完成了。

當秦立霞答應下來以後，張本初老院長也同意許諾給保健委的中醫專家和保健師指導培訓一下工作方面的業務知識，這也算是還了秦立霞的人情。

南市幹部保健委看似一個很平常的部門，其實是非常重要的。一般來說，幹部保健委屬於衛健委內設定的重要的職能部門，是專門負責給老幹部與在職幹部保健身體健康的部門。只有保障幹部有健康的身體，幹部才能做出更多的工作，做出更好的業績。同樣老幹部身體好了，他們也會為國家和社會的發展獻言獻策。總之，幹部健康必須要做好。

進到大樓內，秦立霞帶著三人直接來到了她的辦公室。

秦立霞招呼著三人落座後，她又是給三人倒了水。

“老院長，下午的培訓還得一會兒，您和小楚、小吳一起在這裡坐著休息一下，正好我們一起聊聊的。”秦立霞微笑著說。

“嗯！”張本初老院長點頭同意著。

秦立霞看了三人一眼，她便聊了起來。

“我先說說我這裡的情況。其實我剛來幹部保健委也就是一個月時間，由於幹部保健委的王玉輝主任升職到了市委的宣傳部擔任部長，組織上這就把我安排到了幹部保健委。就在我任職幹部保健委的主任職務後，很多的困難和問題迎面而來，這也讓我寢食難安的去想辦法和解決問題。你們是不知道啊，現在的經濟大環境不好，地方財政沒錢，因此應上面方針政策要我們部門改制一下，在這種情況下我們的幹部保健委經費減少了一半。面對著這樣的局面，我們只能自己想辦法了，除了保證那些保健專家和保健師留下來，我們只能精簡了行政人員編制，因此一下子調走了七人，最後只剩下三個人的行政編制。三個行政編制人員除了我，還有程志明副主任和財務科的張文江科長。聽說程志明副主任正在疏通關係，他想調到別的部門去。而張文江科長還有兩年便退休了，他倒是無所謂的，再混上兩年就能退休了。就在上週，我找了兩名臨時工過來幹一些工作，不過他們的能力水平有限，因此只能幹些雜務工作。最近聽說有個別的保健專家和保健師萌生了離開的想法，因為現在的福利待遇降低了，所以能不能保證他們留下來也是個未知的結果。目前的幹部保健委是上面不出頭處理問題，就讓我們自己想辦法把問題解決好，領導說了越是困難時候越要發揚艱苦奮鬥的作風，同時想辦法自力更生堅持下去，等著經濟形勢變好了一切就會好起來。唉，資金週轉不過來不說，工作上更是困難重重，現在的工作交流方式不再是電話安排，大都選擇透過網路上來進行，而我們保健委的電腦網路系統還只是停在了檔案管理上，網路系統也沒有建立新的工作頁面，同樣對於新的工作模式還是很陌生的，因此我就要提出讓