第126章 轉機之後
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在那充滿希望的轉機之後,李一諾和林婉兒所引領的文化傳承事業如同搭上了高速列車,一路疾馳向前。然而,隨著專案的迅猛發展和影響力的急劇擴大,一系列前所未有的挑戰也如影隨形地擺在了他們面前。
業務的快速增長帶來的最直接的問題,便是團隊規模的迅速膨脹。原本那個溫馨而緊密的小團隊,在短時間內湧入了大量的新面孔,人員的增多讓管理變得複雜而棘手。李一諾和林婉兒每天都要面對各種各樣的管理事務,從人員的調配到任務的分配,從團隊的協作到矛盾的解決,每一個環節都需要他們精心謀劃和處理。
一個陽光明媚的早晨,李一諾坐在辦公室裡,面前堆滿了檔案和報表。他揉了揉太陽穴,試圖緩解一下那持續不斷的頭痛。此時,秘書敲門進來,遞給他一份新員工的入職報告。
“李總,這是今天新入職的員工資料,需要您簽字。”秘書說道。
李一諾接過報告,快速瀏覽了一下,然後簽下了自己的名字。
“最近入職的人太多了,得好好安排一下他們的工作。”李一諾自言自語道。
就在這時,林婉兒匆匆走進辦公室,臉上帶著一絲焦慮。
“一諾,銷售部門和技術部門又因為一個專案的進度問題吵起來了,你快去看看吧。”林婉兒說道。
李一諾無奈地站起身,和林婉兒一起前往會議室。
會議室裡,兩撥人正爭得面紅耳赤。
“我們銷售這邊已經接到了很多客戶的需求,技術部門必須加快進度,不然我們怎麼向客戶交代?”銷售經理大聲說道。
技術經理也不甘示弱:“你們只知道催,不考慮實際情況。技術問題不是說解決就能解決的,需要時間和資源。”
李一諾拍了拍手,示意大家安靜。
“大家都冷靜一下,我們是一個團隊,遇到問題應該共同想辦法解決,而不是互相指責。”李一諾說道。
眾人安靜下來,看著李一諾。
李一諾接著說:“我們先分析一下問題的關鍵所在,看看如何協調資源,找到一個最優的解決方案。”
經過一番討論和協調,最終雙方達成了妥協,暫時解決了這個問題。但李一諾知道,這只是眾多管理問題中的一個小插曲,更大的挑戰還在後面。
同時,市場上也開始出現了一些不和諧的聲音。隨著 VR 技術與傳統文化結合的模式逐漸被大眾所熟知,一些質疑的聲音也隨之而來。有人認為這種方式過於商業化,只是為了追求利潤而失去了文化的本真;有人覺得這種虛擬的體驗無法真正傳遞傳統文化的內涵和精神;還有人擔心這樣的創新會對傳統文化造成曲解和誤導。
這些質疑聲如同一塊塊巨石,壓在李一諾和林婉兒的心頭。他們深知,如果不能妥善應對這些質疑,他們的專案很可能會遭受重大挫折。
為了加強團隊建設,提升管理水平,李一諾和林婉兒決定引入專業的管理人才。他們在各大招聘網站上釋出招聘資訊,篩選簡歷,面試候選人。
在一次面試中,李一諾和林婉兒坐在會議室裡,對面是一位經驗豐富的管理專家。
“我認為一個優秀的團隊需要明確的目標、合理的分工和有效的溝通。”候選人自信地說道。
李一諾點了點頭:“您說得很有道理,但我們這個團隊不僅要追求商業目標,還要堅守文化傳承的使命,您對此有什麼看法?”
候選人思考了片刻,回答道:“我理解這種特殊性,我會在管理中注重文化價值的傳遞,確保團隊在追求效益的同時,不偏離文化傳承的初心。”
經過嚴格的篩選和評估,他們最終成功引入了幾位優秀的管理人才。同時,他們還組織了一系列的培訓
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