第126章 轉機之後

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

在那充滿希望的轉機之後，李一諾和林婉兒所引領的文化傳承事業如同搭上了高速列車，一路疾馳向前。然而，隨著專案的迅猛發展和影響力的急劇擴大，一系列前所未有的挑戰也如影隨形地擺在了他們面前。

業務的快速增長帶來的最直接的問題，便是團隊規模的迅速膨脹。原本那個溫馨而緊密的小團隊，在短時間內湧入了大量的新面孔，人員的增多讓管理變得複雜而棘手。李一諾和林婉兒每天都要面對各種各樣的管理事務，從人員的調配到任務的分配，從團隊的協作到矛盾的解決，每一個環節都需要他們精心謀劃和處理。

一個陽光明媚的早晨，李一諾坐在辦公室裡，面前堆滿了檔案和報表。他揉了揉太陽穴，試圖緩解一下那持續不斷的頭痛。此時，秘書敲門進來，遞給他一份新員工的入職報告。

“李總，這是今天新入職的員工資料，需要您簽字。”秘書說道。

李一諾接過報告，快速瀏覽了一下，然後簽下了自己的名字。

“最近入職的人太多了，得好好安排一下他們的工作。”李一諾自言自語道。

就在這時，林婉兒匆匆走進辦公室，臉上帶著一絲焦慮。

“一諾，銷售部門和技術部門又因為一個專案的進度問題吵起來了，你快去看看吧。”林婉兒說道。

李一諾無奈地站起身，和林婉兒一起前往會議室。

會議室裡，兩撥人正爭得面紅耳赤。

“我們銷售這邊已經接到了很多客戶的需求，技術部門必須加快進度，不然我們怎麼向客戶交代？”銷售經理大聲說道。

技術經理也不甘示弱：“你們只知道催，不考慮實際情況。技術問題不是說解決就能解決的，需要時間和資源。”

李一諾拍了拍手，示意大家安靜。

“大家都冷靜一下，我們是一個團隊，遇到問題應該共同想辦法解決，而不是互相指責。”李一諾說道。

眾人安靜下來，看著李一諾。

李一諾接著說：“我們先分析一下問題的關鍵所在，看看如何協調資源，找到一個最優的解決方案。”

經過一番討論和協調，最終雙方達成了妥協，暫時解決了這個問題。但李一諾知道，這只是眾多管理問題中的一個小插曲，更大的挑戰還在後面。

同時，市場上也開始出現了一些不和諧的聲音。隨著 VR 技術與傳統文化結合的模式逐漸被大眾所熟知，一些質疑的聲音也隨之而來。有人認為這種方式過於商業化，只是為了追求利潤而失去了文化的本真；有人覺得這種虛擬的體驗無法真正傳遞傳統文化的內涵和精神；還有人擔心這樣的創新會對傳統文化造成曲解和誤導。

這些質疑聲如同一塊塊巨石，壓在李一諾和林婉兒的心頭。他們深知，如果不能妥善應對這些質疑，他們的專案很可能會遭受重大挫折。

為了加強團隊建設，提升管理水平，李一諾和林婉兒決定引入專業的管理人才。他們在各大招聘網站上釋出招聘資訊，篩選簡歷，面試候選人。

在一次面試中，李一諾和林婉兒坐在會議室裡，對面是一位經驗豐富的管理專家。

“我認為一個優秀的團隊需要明確的目標、合理的分工和有效的溝通。”候選人自信地說道。

李一諾點了點頭：“您說得很有道理，但我們這個團隊不僅要追求商業目標，還要堅守文化傳承的使命，您對此有什麼看法？”

候選人思考了片刻，回答道：“我理解這種特殊性，我會在管理中注重文化價值的傳遞，確保團隊在追求效益的同時，不偏離文化傳承的初心。”

經過嚴格的篩選和評估，他們最終成功引入了幾位優秀的管理人才。同時，他們還組織了一系列的培訓