第175章 科技領域

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公司在智慧科技領域和國際市場上的發展看似順風順水，但潛在的危機卻在悄然逼近。

隨著業務的快速擴張，公司的管理體系開始暴露出諸多問題。部門之間的溝通協調變得越發困難，資訊傳遞不暢導致決策延誤，一些專案的執行效率大打折扣。

“李總，我們市場部和研發部在新產品的定位上產生了嚴重分歧，現在專案停滯不前。”市場部經理著急地走進李一諾的辦公室，額頭上佈滿了汗珠，聲音中帶著焦慮和無奈。

李一諾坐在辦公桌前，雙手交疊放在下巴處，眉頭緊皺成一個“川”字，目光嚴肅地看著市場部經理，說道：“先別慌，坐下慢慢說，具體是什麼情況？”

市場部經理一邊擦著汗，一邊急切地說道：“研發部堅持要在新產品中加入一些複雜的技術功能，可我們市場部透過調研發現，客戶更注重產品的實用性和便捷性。雙方各執一詞，互不相讓，現在整個專案組都陷入了僵局。”

李一諾站起身來，在辦公室裡來回踱步，思考了片刻後說道：“立刻召集兩個部門開會，必須儘快解決這個問題，不能讓內耗影響公司的發展。”

然而，這樣的衝突並非個例。在公司內部，類似的矛盾不斷湧現，嚴重影響了公司的正常運轉。

在另一個會議室裡，銷售部和生產部也在激烈地爭論著。

“生產部的效率太低了，客戶的訂單都積壓了好多，這樣下去我們怎麼向客戶交代？”銷售部經理用力地拍著桌子，滿臉通紅，眼睛瞪得大大的。

生產部經理也不甘示弱，反駁道：“你們銷售部下單的時候也不考慮我們的生產能力，一下子接這麼多訂單，我們怎麼忙得過來？”

兩人你一言我一語，互不相讓，會議室裡的氣氛緊張到了極點。

與此同時，外部市場環境也發生了變化。行業競爭愈發激烈，原材料價格持續上漲，而客戶對產品的要求卻越來越高，不僅追求更先進的技術，還對產品的外觀設計、使用者體驗等方面提出了更高的期望。

“林總，我們的成本不斷攀升，利潤空間被大幅壓縮，如果不採取措施，公司的財務狀況將面臨巨大壓力。”財務經理拿著一疊厚厚的報表，急匆匆地走進林婉兒的辦公室，臉上寫滿了擔憂。

林婉兒坐在辦公桌前，認真地翻閱著報表，臉色逐漸變得凝重起來。她輕輕放下報表，揉了揉太陽穴，說道：“我們必須想辦法降低成本，同時提升產品的附加值。”

為了解決這些問題，李一諾和林婉兒決定對公司進行全面的改革。他們重新梳理了組織架構，明確了各部門的職責和許可權，加強了內部的溝通機制。同時，加大了對研發的投入，力求推出更具競爭力的產品。

在公司的大會議室裡，李一諾站在講臺上，表情嚴肅地對全體員工說道：“各位同事，我們公司目前面臨著諸多挑戰，但我相信，只要我們團結一致，積極改革，就一定能夠克服困難。從今天起，我們將對組織架構進行調整，希望大家能夠理解和支援。”

臺下的員工們交頭接耳，議論紛紛，有人面露擔憂，有人則充滿期待。

然而，改革並非一帆風順。在調整組織架構的過程中，一些員工對新的工作安排感到不滿，甚至出現了核心員工離職的情況。

“李總，研發部的一位骨幹剛剛提交了辭職信，他說對新的工作環境不太適應。”人事經理一臉無奈地走進李一諾的辦公室，將辭職信遞給李一諾。

李一諾接過辭職信，快速瀏覽了一遍，眉頭皺得更緊了。他立刻起身，說道：“走，我們去找他談談。”

他們來到那位骨幹員工的工位前，李一諾語重心長地說道：“小王，我知道這次的改革可能給你帶來了一些困擾，但這是為了公司