第175章 科技領域
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公司在智慧科技領域和國際市場上的發展看似順風順水,但潛在的危機卻在悄然逼近。
隨著業務的快速擴張,公司的管理體系開始暴露出諸多問題。部門之間的溝通協調變得越發困難,資訊傳遞不暢導致決策延誤,一些專案的執行效率大打折扣。
“李總,我們市場部和研發部在新產品的定位上產生了嚴重分歧,現在專案停滯不前。”市場部經理著急地走進李一諾的辦公室,額頭上佈滿了汗珠,聲音中帶著焦慮和無奈。
李一諾坐在辦公桌前,雙手交疊放在下巴處,眉頭緊皺成一個“川”字,目光嚴肅地看著市場部經理,說道:“先別慌,坐下慢慢說,具體是什麼情況?”
市場部經理一邊擦著汗,一邊急切地說道:“研發部堅持要在新產品中加入一些複雜的技術功能,可我們市場部透過調研發現,客戶更注重產品的實用性和便捷性。雙方各執一詞,互不相讓,現在整個專案組都陷入了僵局。”
李一諾站起身來,在辦公室裡來回踱步,思考了片刻後說道:“立刻召集兩個部門開會,必須儘快解決這個問題,不能讓內耗影響公司的發展。”
然而,這樣的衝突並非個例。在公司內部,類似的矛盾不斷湧現,嚴重影響了公司的正常運轉。
在另一個會議室裡,銷售部和生產部也在激烈地爭論著。
“生產部的效率太低了,客戶的訂單都積壓了好多,這樣下去我們怎麼向客戶交代?”銷售部經理用力地拍著桌子,滿臉通紅,眼睛瞪得大大的。
生產部經理也不甘示弱,反駁道:“你們銷售部下單的時候也不考慮我們的生產能力,一下子接這麼多訂單,我們怎麼忙得過來?”
兩人你一言我一語,互不相讓,會議室裡的氣氛緊張到了極點。
與此同時,外部市場環境也發生了變化。行業競爭愈發激烈,原材料價格持續上漲,而客戶對產品的要求卻越來越高,不僅追求更先進的技術,還對產品的外觀設計、使用者體驗等方面提出了更高的期望。
“林總,我們的成本不斷攀升,利潤空間被大幅壓縮,如果不採取措施,公司的財務狀況將面臨巨大壓力。”財務經理拿著一疊厚厚的報表,急匆匆地走進林婉兒的辦公室,臉上寫滿了擔憂。
林婉兒坐在辦公桌前,認真地翻閱著報表,臉色逐漸變得凝重起來。她輕輕放下報表,揉了揉太陽穴,說道:“我們必須想辦法降低成本,同時提升產品的附加值。”
為了解決這些問題,李一諾和林婉兒決定對公司進行全面的改革。他們重新梳理了組織架構,明確了各部門的職責和許可權,加強了內部的溝通機制。同時,加大了對研發的投入,力求推出更具競爭力的產品。
在公司的大會議室裡,李一諾站在講臺上,表情嚴肅地對全體員工說道:“各位同事,我們公司目前面臨著諸多挑戰,但我相信,只要我們團結一致,積極改革,就一定能夠克服困難。從今天起,我們將對組織架構進行調整,希望大家能夠理解和支援。”
臺下的員工們交頭接耳,議論紛紛,有人面露擔憂,有人則充滿期待。
然而,改革並非一帆風順。在調整組織架構的過程中,一些員工對新的工作安排感到不滿,甚至出現了核心員工離職的情況。
“李總,研發部的一位骨幹剛剛提交了辭職信,他說對新的工作環境不太適應。”人事經理一臉無奈地走進李一諾的辦公室,將辭職信遞給李一諾。
李一諾接過辭職信,快速瀏覽了一遍,眉頭皺得更緊了。他立刻起身,說道:“走,我們去找他談談。”
他們來到那位骨幹員工的工位前,李一諾語重心長地說道:“小王,我知道這次的改革可能給你帶來了一些困擾,但這是為了公司
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