第80章 人才培養團隊建設

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公司在技術突破和市場拓展方面取得了顯著成績，但李選閣清楚地意識到，人才是公司持續發展的核心動力。因此，他決定將工作重點放在人才培養和團隊建設上。

在一次管理層會議上，李選閣提出：“我們的業務在不斷發展，對人才的需求越來越迫切。我們要建立一套完善的人才培養體系，為公司的未來儲備力量。大家對此有什麼想法和建議？”

張娜娜表示贊同：“沒錯，李總。而且不僅要培養新員工，還要關注老員工的職業發展，提供晉升和培訓的機會。畢竟老員工熟悉公司的業務和文化，他們的成長對公司穩定發展也至關重要。”

林曉接著說：“那我們可以制定一些內部培訓課程，邀請行業專家來授課，同時鼓勵員工自我學習和提升。比如設立一個內部圖書館，購買相關的專業書籍和線上課程供員工使用。”

葉宇補充道：“還可以設立一些獎勵機制，對於在學習和工作中表現出色的員工給予表彰和獎勵。比如發放獎金、提供額外的福利或者晉升機會。”

李選閣點了點頭：“很好，那我們就先從這幾個方面入手。人事部門要儘快制定出具體的方案和計劃。”

人事經理回應道：“李總，我們會馬上行動。不過在制定方案的過程中，可能還需要各部門的配合，提供一些具體的崗位需求和技能要求。”

李選閣看向各部門經理：“沒問題吧？”

部門經理們紛紛表示：“一定全力配合。”

於是，公司開始實施一系列的人才培養計劃。

“小李，公司為你安排了一個專業技能培訓課程，希望你能認真學習，提升自己。”人事經理對員工小李說道。

小李興奮地回答：“謝謝公司給我這個機會，我一定會努力的！”

人事經理又說：“這個課程結束後會有考核，成績優秀的話會有獎勵哦。”

小李堅定地說：“我會爭取拿到好成績的！”

同時，公司也注重團隊建設，組織了各種團隊活動。

“大家加油，我們一定要在這次拓展訓練中取得好成績！”部門經理在團隊拓展活動中為大家鼓勁。

員工們齊聲喊道：“加油！”

在活動中，大家相互協作，完成了一個又一個挑戰。

“哇，我們成功了！”

“多虧了大家的配合！”

在一次培訓後的分享會上，員工小王說道：“這次培訓讓我學到了很多新知識，對我的工作幫助很大。尤其是關於專案管理的部分，讓我明白瞭如何更有效地安排工作進度。”

另一位員工小張也說：“是啊，而且透過團隊活動，我感覺和同事們的關係更緊密了，工作中配合也更默契了。以前溝通不暢的問題現在都解決了不少。”

然而，在實施過程中也並非一帆風順。

“李總，有些員工對培訓內容不太滿意，覺得與實際工作結合不夠緊密。”人事經理向李選閣反映。

李選閣皺起眉頭：“那我們要及時調整培訓內容，多聽取員工的意見和建議。你去組織一個問卷調查，瞭解一下大家的具體需求。”

“好的，李總。”

“還有，一些部門之間在合作時還是存在溝通不暢的問題。”

“這需要加強部門之間的交流和協作，定期組織跨部門會議，增進彼此的瞭解。每個部門都要派代表分享工作進展和遇到的問題。”

“李總，那會議的頻率和形式您有什麼想法？”

“先一週一次，形式可以靈活一些，不一定要很正式，關鍵是讓大家能暢所欲言。”

為了解決這些問題，李選閣親自與員工進行溝通。

“小劉，你對公