第7章 家族傳承

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在林曉和顧辰的共同努力下，顧家的企業逐漸擺脫困境，重新走上了正軌。然而，隨著時間的推移，家族傳承的問題逐漸擺在了他們面前。

蘇琴決定在家族內部召開一次重要的會議，討論家族企業未來的接班人問題。會議當天，家族成員們齊聚一堂，氣氛顯得有些凝重。

“大家都知道，顧家能有今天的成就，離不開每一位家族成員的努力。如今，我們需要考慮家族企業的長遠發展，確定合適的接班人。”蘇琴開場說道。

眾人紛紛點頭，目光不自覺地投向了顧辰。

顧辰心中有些忐忑，他知道自己雖然在最近的危機中表現出色，但要承擔起整個家族企業的重任，還需要更多的歷練。

這時，一位家族長輩發言道：“顧辰雖然有進步，但畢竟還年輕，經驗不足。我認為應該從家族中更有經驗的成員中選擇接班人。”

林曉立刻反駁道：“經驗固然重要，但顧辰有創新的思維和勇氣，這正是家族企業未來發展所需要的。”

家族內部展開了激烈的討論，支援和反對顧辰的聲音此起彼伏。

蘇琴靜靜地聽著大家的意見，然後說道：“傳承不僅僅是權力的交接，更是家族精神的延續。顧辰和林曉在困難面前展現出的團結、智慧和堅韌，讓我看到了家族的希望。”

最終，蘇琴決定給顧辰一個機會，讓他在接下來的一段時間內，負責一個重要的專案，如果能夠成功完成，就正式確定他為接班人。

顧辰深知這個機會來之不易，他和林曉全身心地投入到專案中。然而，專案的推進並不順利，他們遇到了技術難題、資金短缺等一系列問題。

為了解決技術問題，林曉四處奔走，尋找行業內的專家幫忙。顧辰則積極與金融機構溝通，爭取更多的資金支援。

在這個過程中，他們承受著巨大的壓力，每天都工作到深夜。

“顧辰，我有點擔心我們能不能按時完成任務。”林曉疲憊地說道。

顧辰握住她的手，堅定地說：“別放棄，我們一定可以的。”

就在他們幾乎陷入絕望的時候，林曉偶然間發現了一個新的技術方案，有可能解決專案中的關鍵難題。經過一番努力，他們成功地應用了這個方案，專案取得了突破性的進展。

最終，在規定的時間內，顧辰和林曉出色地完成了專案，贏得了家族成員的認可。

蘇琴在家族會議上正式宣佈顧辰為家族企業的接班人。

然而，新的問題又隨之而來。一些家族成員對顧辰的領導方式提出了質疑，認為他過於激進。同時，外部競爭對手也趁機對顧家發起了新一輪的攻擊。

顧辰和林曉沒有被困難嚇倒，他們積極與家族成員溝通，調整策略，應對競爭對手的挑戰。

在一次商業談判中，林曉憑藉著自己的智慧和口才，成功地為顧家爭取到了一個重要的合作機會，大大提升了顧家在行業內的地位。

顧辰則在企業內部進行了一系列的改革，最佳化管理流程，提高工作效率。

在他們的努力下，顧家不僅鞏固了現有的市場份額，還開拓了新的業務領域，家族企業迎來了新的發展機遇。

隨著家族事業的蒸蒸日上，林曉和顧辰也迎來了他們的愛情結晶。孩子的出生為這個豪門家族增添了更多的歡樂和溫馨。

然而，他們深知，守護家族的責任更加重大。他們將繼續攜手前行，為家族的繁榮和傳承不懈努力。

：()豪門婆婆的非凡兒媳