第15章 引起部門經理注意

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第 15 章：引起部門經理注意 部門經理對林風的表現感到驚訝，開始關注他。 在公司的一次重要專案彙報會上，林風再次展現出了他驚人的預測能行。他不僅準確地指出了專案可能遇到的風險，還提出了一系列切實可行的解決方案，為專案的順利推進提供了有力的支援。 部門經理李明坐在臺下，全程目睹了林風的精彩表現。他的眼中閃過一絲驚訝和讚賞，心中對這個平日裡並不起眼的員工有了全新的認識。 會議結束後，李明特意把林風叫到了自己的辦公室。 “林風，你今天的表現非常出色。”李明微笑著說道。 林風有些受寵若驚，連忙說道：“經理，這都是團隊共同努力的結果。” 李明擺了擺手：“別謙虛，你的能力大家都有目共睹。我很好奇，你是怎麼做到如此精準的預測的？” 林風猶豫了一下，不知道該不該向經理透露自己的特殊能力。最終，他還是決定暫時保密，只是說自己平時比較善於觀察和分析。 李明點了點頭，似乎接受了這個解釋：“不管怎麼樣，你的表現讓我很滿意。從現在開始，我會重點關注你的工作。” 林風離開經理辦公室的時候，心情久久不能平靜。他感到受寵若驚的同時，也倍感壓力。 接下來的日子裡，李明經常找林風討論工作上的問題，給他安排一些重要的任務，並對他的工作進展密切關注。 林風深知自己不能辜負經理的期望，他每天都早早地來到公司，加班到很晚，全力以赴地完成每一項任務。 有一次，公司接到了一個緊急的專案，需要在短時間內拿出一個創新的方案。李明把這個任務交給了林風，並給他配備了一個小團隊。 林風帶領著團隊成員，日夜奮戰。在這個過程中，他充分發揮自己的預測能力，提前規避了一些可能出現的問題，使得專案進展得非常順利。 當林風把最終的方案交給李明時，李明臉上露出了滿意的笑容：“林風，幹得漂亮！你的表現超出了我的預期。” 然而，隨著經理的關注越來越多，林風的壓力也越來越大。他害怕自己稍有不慎就會讓經理失望，也擔心同事們會因為經理對他的偏愛而產生嫉妒和不滿。 有一天，林風在茶水間聽到了兩個同事的對話。 “你看林風，現在經理這麼器重他，還不是因為他會拍馬屁。” “就是，說不定他的那些成績都是靠運氣得來的。” 林風聽到這些話，心裡很不是滋味。他知道自己的成功並非靠運氣，但又不知道該如何向同事們解釋。 回到工位上，林風的心情變得沉重起來。他開始反思自己的行為，是不是因為經理的關注而變得有些高調，引起了同事們的反感。 為了緩解這種局面，林風決定更加低調和謙遜。他主動與同事們交流，分享自己的經驗和想法，幫助他們解決工作中的問題。 漸漸地，同事們對林風的態度有了一些轉變。他們開始意識到林風的成功並非偶然，而是靠自己的努力和才華。 在一次部門聚餐上，李明當著大家的面表揚了林風：“林風這段時間的表現大家都看到了，他的努力和能力為我們部門樹立了一個很好的榜樣。我希望大家都能向他學習，共同為公司的發展做出貢獻。” 同事們紛紛鼓掌，林風的臉上露出了感激的笑容。 隨著時間的推移，林風在經理的關注和同事們的支援下，逐漸成長為部門的核心人物。他不僅在業務上取得了突出的成績，還學會了如何更好地與人溝通和合作。 然而，新的挑戰也隨之而來。 公司決定開拓一個新的市場，需要選派一名得力的員工去負責前期的調研和籌備工作。李明毫不猶豫地推薦了林風。 林風接到這個任務時，心中既興奮又緊張。他知道這是一個難得的機會，但同時也意味著他將面臨更大的壓力和挑戰。 在準備出發的前夕，林風找到李明，表達了自己的感激和擔憂。 李明拍了拍他的肩膀：“林風，我相信你的能力。大膽去做，有什麼問題隨時跟我溝通。” 林風點了點頭，帶著經理的信任和自己的決心，踏上了新的征程。 在