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第 129 章:尋求突破 在焦慮的情緒持續蔓延,工作進展依舊停滯不前的困境下,技術團隊決定召開一場緊急會議,試圖尋找新的出路。 會議室內,氣氛凝重而壓抑。小李率先打破沉默:“我們不能再這樣盲目地嘗試下去了,必須重新梳理我們的思路。”眾人紛紛點頭,表情嚴肅而專注。 小王接著說道:“是啊,我們之前的方法可能存在根本性的錯誤,得從源頭開始重新思考。”大家陷入了沉思,回憶著之前的每一個方案和每一次測試。 小張拿起一支筆,走到白板前:“那我們就從問題的本質出發,把技術難題的各個方面都詳細地拆解開來,看看能不能找到新的突破點。”說著,他在白板上開始寫下關鍵的問題和要點。 “首先,我們要明確這個難題到底是因為技術瓶頸,還是我們的方法不對?”小張邊寫邊問。 大家開始熱烈地討論起來。 “我覺得兩者都有,我們現有的技術手段可能確實無法解決這個問題,而且我們的思路也可能被侷限了。”小趙發表了自己的看法。 “那我們能不能借鑑一下同行業其他公司的解決方案?”小劉提出了一個建議。 “這個想法不錯,但我們也要考慮到我們專案的特殊性,不能生搬硬套。”小李回應道。 經過幾個小時的深入討論,技術團隊重新梳理了問題的關鍵所在,但仍然沒有找到切實可行的解決方案。 “看來僅靠我們自己的力量很難在短時間內取得突破了。”小李嘆了口氣說道。 “那我們要不要向外尋求專家的幫助?”小王猶豫地提出了這個想法。 一時間,會議室裡安靜了下來,大家都在思考這個提議的可行性。 “我覺得可以試試,畢竟專家可能有更豐富的經驗和更廣闊的視野。”小張打破了沉默。 “但是找到合適的專家也不容易,而且還要考慮成本和時間的問題。”小趙提出了自己的擔憂。 “這些都是問題,但如果不嘗試,我們可能就真的陷入絕境了。”小劉說道。 經過一番激烈的爭論,技術團隊最終決定向外尋求專家的幫助。 接下來的日子裡,技術團隊開始四處打聽,聯絡行業內的知名專家。他們透過各種渠道,傳送郵件、打電話,向專家介紹專案的情況和遇到的技術難題。 “您好,我是[公司名稱]的小李,我們正在進行一個重要的專案,遇到了一個棘手的技術問題,希望能得到您的指導。”小李在電話裡誠懇地說道。 然而,並不是所有的專家都有時間和意願參與他們的專案。有的專家已經有其他的工作安排,有的則對專案的情況不太感興趣。 “不好意思,我最近實在太忙了,沒有辦法參與。”這樣的回覆讓技術團隊感到有些失落。 但他們並沒有放棄,繼續堅持不懈地尋找合適的專家。 終於,有一位在行業內頗有威望的專家表示願意提供幫助。 “我對你們的專案很感興趣,願意和你們一起探討解決方案。”專家的話讓技術團隊成員們興奮不已。 技術團隊立刻與專家約定了時間,準備詳細地向他介紹專案的情況。 在與專家見面的那一天,技術團隊成員們早早地來到了會議室,緊張而期待地等待著專家的到來。 專家認真地聽取了他們的介紹,不時地提出問題,深入瞭解技術難題的細節。 “嗯,我大概明白了,不過還需要一些時間來思考和研究。”專家說道。 技術團隊成員們雖然有些著急,但也知道解決問題不能急於一時。 在等待專家給出建議的日子裡,技術團隊成員們依舊沒有放鬆,繼續對之前的方案進行最佳化和改進,為後續的工作做好準備。 終於,專家給出了他的初步建議和思路。 “我覺得你們可以嘗試從這個角度入手,也許會有新的突破。”專家的建議讓技術團隊成員們眼前一亮。 他們立刻按照專家的建議進行了一系列的實驗和測試。 “這次好像有點希望了!” “再觀察觀察,看看資料的穩定性。” 雖然結果還不確定,但大家的心中重新燃起了希望的火花。 在接下來的日子裡,技術團隊與專家保持著密切的
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