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第 357 章：領導風格轉變 經過對危機應對過程的深刻反思，林風清晰地意識到了自身領導風格上存在的不足。他明白，若想讓公司在未來走得更穩、更遠，必須做出改變。 林風開始主動調整自己的領導風格。以前，他更多的是下達指令，憑藉自己的經驗和判斷力來主導公司事務的走向。而現在，他逐漸學會了放慢腳步，在做決策前，更加註重傾聽團隊成員的意見和建議。 在公司的各個會議上，林風不再像過去那樣早早地發表自己的觀點，而是先耐心地聽每一位成員的發言。無論是基層員工對於工作流程的細微見解，還是部門負責人對業務發展的宏觀規劃，他都認真聆聽，仔細記錄。 “大家對這個專案的推進有什麼想法，都可以暢所欲言，不要有顧慮。”林風鼓勵著團隊成員，他的眼神中充滿了期待。 當團隊成員提出不同的意見時，林風不再急於反駁，而是引導大家展開深入的討論。他開始明白，團隊成員們來自不同的崗位，有著各自獨特的視角，這些不同的聲音匯聚在一起，往往能夠為公司的決策提供更全面、更有價值的參考。 在一次關於新產品研發方向的討論中，一位年輕的技術員提出了一個大膽的想法。這個想法與林風原本的設想有所不同，但他並沒有直接否定，而是組織團隊成員對這個想法進行了詳細的分析和評估。 “這個想法很新穎，我們可以從市場需求、技術可行性等多個方面來探討一下它的可行性。”林風說道。 經過深入的討論和調研，大家發現這個想法雖然存在一定的風險，但也蘊含著巨大的市場潛力。最終，公司決定在原有研發方向的基礎上，對這個新想法進行進一步的探索。 林風還經常深入到各個部門，與員工們進行面對面的交流。他傾聽員工們在工作中遇到的困難和困惑，瞭解他們對公司管理的看法和建議。對於員工們提出的合理建議，林風會及時採納並給予肯定。 透過這些改變，林風發現團隊成員們的積極性和主動性得到了極大的提高。他們不再只是被動地執行命令，而林風發現自己越來越：()海都風雲之林風傳奇
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