第51章 業績達標
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一切有序進行著。
第二次的招聘鄧峰並沒有搞什麼小動作，反而是認真篩選了一批有實力的廚師。
不過陳遠對他總是抱著不信任的態度，所以事事總是要多番檢視。
眼下對於兌換系統提供的高階管理，他還差了四十多個經驗值，所以陳遠打算還是安心地先研究其他的再說。
至於莊家給的銀行卡，他暫時沒有動。
這錢總給他一種不義之財的感覺，可能是他的道德底線還不夠低。
招聘工作除了廚師的招聘之外，還包括了市場調研以及運營等其他崗位。
如今的餐廳大差不差，想要突破業績，那麼就要有更高的品質、更好的創意，以及最重要的營銷。
一個東西好，你要讓別人知道他好，這才能賣出去，這才有價值。
如今這個時代，酒香也怕巷子深。
更何況別人沒有必要為你而付出精力。
你需要把所有的東西都擺在面上，供他人挑選。
所以在人員招聘好之後，陳遠就讓鄧峰向下通知，安排市場調研人員去其他餐館調研菜品。
知己知彼，方能百戰不殆。
悶頭造車是沒有出路的。
松悅華庭一直以來的標籤就是高檔、富人專屬。
陳遠在學習相關資料之後，定下了創新的方向。
那就是將菜品與國學融合。
文化才是最高階的標籤。
中國的文化博大精深，將山水墨畫與菜品融合，將歷史中的菜復原出來，這無疑是最大的亮點。
不過說得接地氣一些，就是看起來更有裝逼感。
富豪們最：()我一個窮狗，吃食堂返現可以吧
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