第61章 抉擇

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在公司經歷了一系列戰略調整和市場擴張後，蘇婉晴開始意識到，儘管公司在多個方面取得了顯著成就，但在高層管理團隊中，顧北辰、她自己和林曉萱之間的關係卻變得越來越複雜。這種複雜的關係不僅影響了決策效率，也在一定程度上影響了團隊的凝聚力。

蘇婉晴決定採取行動，她認為公司需要一個明確的領導結構，以便更有效地應對未來的挑戰。她認為顧北辰作為公司的創始人和ceo，需要在公司的戰略方向和高層管理團隊的構成上做出明確的抉擇。

在一次私下的會面中，蘇婉晴直言不諱地向顧北辰表達了她的擔憂：“北辰，我們公司的成就有目共睹，但我認為我們不能再回避一個問題——公司的領導結構需要明確。你、我和曉萱，我們三人的角色和職責需要有一個清晰的界定。”

顧北辰聽著蘇婉晴的話，他的眼神中透露出沉思。他知道蘇婉晴的話是有道理的，他也意識到了公司內部的權力結構需要進一步明確化。

顧北辰決定召集一次高層管理會議，討論公司的組織結構和領導團隊的未來。在會議上，他提出了一個大膽的提議：“為了公司的長遠發展，我建議我們重新評估各自的角色和職責。我們需要確保每個關鍵職位都有最適合的人選，無論這是否意味著我們需要做出一些艱難的決定。”

林曉萱在會議上也表達了她的看法：“我同意北辰和婉晴的觀點。公司的成功是我們所有人共同努力的結果，但我們也需要確保我們的管理團隊能夠高效運作。我願意接受任何對公司最有利的安排。”

經過深入的討論和評估，顧北辰、蘇婉晴和林曉萱最終決定對公司的高層管理團隊進行重組。他們決定設立一個由三人組成的執行委員會，共同負責公司的戰略決策和運營管理。

蘇婉晴被任命為公司的營運長（o），負責公司的日常運營和流程最佳化。林曉萱則被任命為首席創新官（co），負責領導公司的創新實驗室和新產品開發。顧北辰繼續擔任公司的執行長（ceo），負責公司的總體戰略規劃和外部關係。

這次領導團隊的重組為公司帶來了新的活力和明確的方向。顧北辰、蘇婉晴和林曉萱都清楚，儘管他們的角色發生了變化，但他們對公司的承諾和對成功的追求並未改變。

隨著公司在新的領導結構下穩步前進，顧北辰、蘇婉晴和林曉萱的故事繼續激勵著新一代的員工。他們的經歷證明了，透過明確的目標、堅定的決心和團隊合作，即使是最複雜的挑戰也能夠被克服。

公司在國際市場上的影響力不斷增強，成為了行業的領導者。而顧北辰、蘇婉晴和林曉萱的故事，也將繼續激勵著新一代的員工，去追求卓越，去創造更加美好的未來。

在公司的戰略和運營問題得到妥善處理之後，蘇婉晴意識到，她和顧北辰之間的個人關係也需要一個明確的答案。儘管他們都是專業的職場人士，但蘇婉晴感覺到，她對顧北辰的感情已經超越了工作夥伴的範疇，而顧北辰對林曉萱的態度也讓她感到困惑和不安。

在一個傍晚，蘇婉晴邀請顧北辰到她的辦公室，進行了一次私下的談話。她的表情認真而堅定，她知道這次談話可能會改變他們之間的關係。

“北辰，我們需要談談。” 蘇婉晴的聲音平靜，但帶著一絲顫抖，透露出她內心的緊張。

顧北辰看著她，眼神中帶著詢問：“婉晴，怎麼了？工作上有什麼問題嗎？”

蘇婉晴深吸了一口氣，然後直接切入正題：“北辰，這不僅僅是關於工作。我感覺到我們之間有些東西需要明確。我對你有感情，而且我認為你也需要決定你的感情歸屬。”

顧北辰的臉上閃過一絲驚訝，他顯然沒有預料到蘇婉晴會這麼直接。他沉默了一會兒，