第110章 突破與協商

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探險隊在神秘星系對小型能量矩陣的研究越發深入。他們發現，若要進一步提升能量矩陣的效率並使其穩定執行，需要一種特殊的能量協調器。這種協調器能夠精準地調節能量粒子之間的相互作用，就像一個精密的指揮家指揮著一場複雜的能量交響樂。 經過一番艱苦的探索，探險隊中的新文明成員提出了一個大膽的設想：利用意識能量來構建這個能量協調器。他們認為，意識能量具有高度的可塑性和對能量的敏感性，可以成為調節能量粒子的理想媒介。 於是，探險隊開始嘗試將意識能量與能量矩陣相結合。這是一個前所未有的嘗試，充滿了風險。在初始階段，意識能量與能量粒子的融合並不順利，兩者之間的相互排斥導致了多次小型能量失控現象。 但是，探險隊沒有放棄。他們不斷調整意識能量的頻率和強度，經過無數次的試驗，終於成功地將意識能量與能量矩陣融合，創造出了一個穩定且高效的新型能量結構。 這個新型能量結構不僅具備了更高的能量轉換和儲存效率，還展現出了一些意想不到的特性。例如，它可以根據外部需求自動調整能量輸出的型別，無論是用於驅動飛船的強大動力能源，還是用於維持生命支援系統的溫和能量，都能輕鬆轉換。 “這是一個巨大的突破！這個發現將徹底改變我們對能源利用的方式。”探險隊興奮地向宇宙聯盟議會彙報成果。 與此同時，宇宙聯盟議會成立的利益分配委員會也在緊張地工作著。各個文明的專家們從不同的角度出發，進行了深入的分析和激烈的討論。 為了更好地瞭解各個文明在合作專案中的實際貢獻，委員會對以往的合作專案進行了詳細的審查。他們發現，每個文明在不同型別的專案中所發揮的作用確實差異很大，單一的分配方式難以滿足公平性的要求。 在審查過程中，一個聯合建造星際通訊網路的專案引起了專家們的特別關注。在這個專案中，有的文明提供了關鍵的通訊技術專利，有的文明負責大量的基礎材料供應，還有的文明承擔了複雜的工程建設任務。 基於這些實際情況，委員會提出了一個綜合利益分配方案。這個方案將合作專案中的貢獻分為技術創新、資源投入、人力勞動三個主要維度。每個維度根據其在專案中的重要性被賦予不同的權重，然後對各個文明在每個維度上的貢獻進行量化評估。 例如，對於技術創新維度，如果一個文明提供的技術處於核心地位且具有不可替代性，那麼它將獲得較高的技術創新得分；對於資源投入維度，考慮的因素包括資源的稀缺性、數量以及供應的及時性等；人力勞動維度則綜合考慮勞動強度、專業技能要求以及投入的工時等因素。 最後，根據各個文明在三個維度上的得分總和，按照比例分配專案的利益。 為了確保這個方案的可行性，委員會還設計了一個反饋機制。在方案實施過程中，各個文明可以根據實際情況提出意見和建議，委員會將定期對方案進行調整最佳化。 這個綜合利益分配方案一經提出，便在宇宙聯盟議會中引發了廣泛的討論。大多數文明對這個方案表示認可，認為它較為全面地考慮了各個文明的利益需求。但也有一些文明提出了擔憂。 其中一個小型文明擔心，在這種分配方式下，由於自身資源和技術相對有限，可能在未來的合作專案中始終處於不利地位。他們提出，是否可以為小型文明設立一些特殊的扶持機制，以確保他們也能夠積極參與到宇宙文明的合作中來。 另一個文明則對技術創新的評估標準提出了疑問。他們認為，一些傳統文明的古老技術雖然沒有申請專利，但在合作專案中發揮了重要的、不可替代的作用，這些技術在評估時可能會被忽視。 針對這些擔憂和疑問，委員會表示將進一步研究並完善方案。他們邀請各個文明派出代表，共同參與到方案的細化和調整工作中來。 在探險隊取得能源技術突破和宇宙聯盟議會積極協商利益分配方案的過程中，宇宙文明之間的關係在挑戰與機遇中