第30章 看明白了公司
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翌日公司的人事總監給他們開了一次會,宣講公司的合併政策
“大家好,我是總監小喬。”
一位三十多歲的美女,身材苗條,全身白色的職業裝更顯得幹練
尤其是那一雙好看的杏核眼,眉宇之間卻帶著幾分“殺氣”。
雖然是一位五官精緻的女性,但是張井浩怎麼也沒看出一點美感在哪裡。
心想:‘這個就是蘇曉娜說的那個很嚴厲的女總監小喬了,不理她,看她說些什麼?’
“這次來呢是給大家說一下咱們的合併政策,主要是人員的部門合併
但是各個區域要打破從來,以前一個人負責五十個客戶,現在要負責一百個,任務增加了,績效考核提高……”
噼裡啪啦給大家講了半天。
會上很快就有人問道。
“小喬總監,您說的這個意思就是給大家增加工作量,但是工資還漲不起來呀!”
“小喬總監,按照公司的構想,等於是讓一個人幹兩個人的活,那現在剩下的那個人就末位淘汰是麼?”
“小喬總監,關鍵是公司這個淘汰也沒有什麼補償方案,這個方案難度很大呀。”
“這不是讓員工掙不到錢,最後逼著他們自己走麼?”
會場眾人一時聲音鵲起。
“安靜!安靜!”
小喬總監看大家對方案有不同意見,一雙杏核眼嚴肅起來。
“大家呢都是公司的中層管理人員,應該站在公司的立場上看待問題,你們所說的困難,在公司看來都不是困難,是一個執行問題!”
說到這裡她停頓了下來,一雙杏核眼掃視著眾人,眉宇間的“殺氣”更加明顯。
會場安靜的鴉雀無聲。
“所以呢,公司要的是公司的利益,在公司的利益面前,其他的都是可以捨棄的。”
說完,一張冷酷的面孔凝視著大家,意思已經很明顯了,這個“其他”也包括了在座的這些人,當然他張井浩也在其中。
不過眾人中還是有人說話。
“總監,公司很多都是老員工,就這麼逼人家走,公司的名聲傳出去也不太好吧?是不是公司可以考慮一下很多的實際情況。”
“實際情況?”
小喬那張面孔冰冷的就像一把無情的冰刀,目光聚焦在提問的那位戴著眼鏡的男經理身上。
“我說這位同事,你的實際情況就是把公司的利益放在首位,除了公司的利益在這裡沒有其他利益。”
那位戴眼鏡的男經理,一臉無奈的說。
“我就是把公司利益放在首位了,這麼做傳出去名聲多不好。
而且很多員工工作能力,忠誠度都沒有問題,最後被公司給擠兌走,也是公司的損失呀!”
“對呀!這樣顯得公司太沒有人情味了。”
“公司不是還說要員工知榮辱,共進退的價值觀呢麼,這麼一來和公司的理念不合呀!”
“最重要的是公司的白酒業績是增長的,人員一減少可能會丟失很多市場。”
下面又開始紛紛提出疑問?
“好了!”
這次小喬的聲音明顯的高了不少,顯然她已經很生氣了。
“公司的價值觀不是你們要考慮的問題,你們要做的是怎麼完成公司交給你們的任務。
如果完不成就是不合格,不合格就一樣淘汰,明白了麼?”
張井浩算是明白了,講了這麼半天宏偉藍圖,戰略規劃,經營理念,價值觀什麼的都是大忽悠。
老闆在上面忽悠,下面大家聽聽就完了,誰要當真才是真傻呢!
所有來的地區管理人員沒人再說話了。
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