第六十七章 規矩（一）

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第二天，當蕭明月、溫怡、王家三小隻等人看到沐晨遞過來的長長一篇規劃書時，他們瞪大了眼睛，彷彿被一股無形的力量震撼到了。

\"沐晨，這是什麼啊?這麼多字，看得我頭都暈了。\" 溫怡驚訝地問道，她的聲音中帶著一絲難以置信。

\"咳咳，這是我們繁星以後的規劃和制度，我可是花了一整夜絞盡腦汁才完成的。\" 沐晨自豪地說道，他的臉上洋溢著自信和滿足。

\"那這個有什麼用呢?太長了，我實在看不下。你能不能直接挑重點說?\" 溫怡皺起眉頭，顯得有些不耐煩。

\"當然可以，那我就簡單概括一下重點。首先，我們要建立一個等級分明的體系，以確保組織的穩定和高效運作。繁星的最高領袖將是我，也就是首領。接下來是長老和副首領，他們將協助我管理組織事務。再往下是護法和各堂主以及供奉，他們負責維護組織的秩序和安全。然後是首領親傳弟子和長老及副首領的親傳弟子，他們將接受組織內最優質的教育和培養。最後是各副堂主，他們負責領導各個分支部門。大家覺得怎麼樣?\" 沐晨興致勃勃地介紹道，他期待著眾人的反應。

\"嗯，這很好。一個合格的門派確實需要這樣的等級制度來規範和管理成員。而且，隨著時間的推移，如果出現特殊情況或新的需求，我們還可以隨時對制度進行調整和完善。我同意這個方案。\" 蕭明月第一個發表了意見，她的眼神堅定而認真。

其他人也紛紛點頭表示贊同，他們認為這個等級制度既合理又實用，可以有效地提升門派的凝聚力和戰鬥力。

見眾人也都沒啥意見，沐晨滿意地點了點頭，繼續說道：“好，既然如此，那我們就進入下一個議題。關於各位的位置安排，我們稍後再做詳細討論。現在，讓我們來談談待遇問題。主要分為兩點，首先，會有固定的待遇，這可以理解為基本工資；其次，根據你們日後完成的組織任務以及對組織的貢獻，還會有相應的提成。對於這樣的待遇分配方式，大家是否有意見呢？”

聽到這裡，眾人紛紛表示認同，覺得這樣的待遇分配方式相對公平合理。這時，溫怡開口問道：“嗯，這樣的待遇方式還算合理，但具體的數字是多少呢？”

沐晨微微一笑，回答道：“具體的待遇標準，我會在之後與你們逐一溝通。”

接著，沐晨又嚴肅地說道：“接下來要說的是懲罰制度。這個非常重要，請大家務必牢記在心。第一，如果有人背叛組織者，將面臨死亡的懲罰；第二，如果有人背叛同門師兄弟，同樣會受到死刑的制裁；第三，如果有人損害組織的利益，將根據具體情況做出判決；第四，如果有人不幸被俘，並且選擇背叛組織，如果沒有造成嚴重後果，將會被廢除修為並逐出組織，如果造成了嚴重後果，則必須接受死亡的懲罰。希望大家能夠明白這些規則的嚴重性，不要輕易挑戰底線。”

“嗯，獎罰分明是必要的，我同意，不過這不夠具體，我認為可以寫的在具體一點。”溫怡第一個點頭說道。

“嗯，放心吧，後面會安排人完善的，其他人有什麼意見嗎？”沐晨問道。

見眾人都點頭同意，沐晨繼續說道：“好，大家沒有意見，那我就說一下我們這個組織的最終目的——統治這個世界！”

他的聲音並不大，但卻彷彿在眾人心底炸響了一顆驚雷，讓所有人都愣住了。

統治世界？

這個目標太過宏偉和遙遠，讓人感到震驚和難以想象。

一時間，會議室裡鴉雀無聲，每個人都在思考著這個目標的可行性和意義。

沐晨看著眾人驚訝的表情，嘴角微微上揚，露出一絲淡淡的笑容。

他知道，這個目標對於大多數