第66章 專員競聘

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今天早上，公司系統內釋出了一則競聘的訊息：

為了促進人才流動，高效配置，有效支撐公司的發展戰略落地實施，現開展公司內部人才選聘的工作，將對以下崗位進行公開遴選，選聘範圍公司系統正式員工，有意者後面省略一萬字廢話。

看到這個，王傑冠真是百感交集，感慨萬千。

要知道上輩子，王傑冠曾多次參加這樣的競聘，每次是躊躇滿志，可最後都是陪跑，而且你都不知道哪裡出了問題，說起來真是可笑又可悲。

重生後來，王傑冠肯定想要拿回來，經歷這麼多，自己已經徹底明白，這個世界要想把活得有點尊嚴，你就必須抓住話語權。

一個人認識是不容易的，王傑冠是頭破血流了才懂那麼一點。

而且自己現在還是辦公室一個借調的人物，轉正遙遙無期，競聘專員，是自己最好的出路，這樣就可以直接成為部門正式的員工。

王傑冠收緊心思，再次仔細看了一下競聘的內容，一共放出來6個崗位，其中有兩個所長一個站長，還有3個專員。

站長所長這兩個，王傑冠看就不多看了，沒什麼興趣，因為自己不想再去下面鄉鎮供水所，一個人要真想扶搖直上，最好就在權利的中心。

這個中心就是領導，越靠近領導就越好，這個也是有跡可循的。

專員位置一共有三個。

一個是安全監督部的【安全管理專員】，要求大專及本科以上的學歷，取得初級資格證。

還有一個是專案部的【專案管理專員】，要求大專及本科以上的學歷，取得初級資格證。

最後一個是辦公室的【資料整理專員】，要求大專及本科以上的學歷，取得初級資格證。

三個崗位的要求一致，而且都一致的低，這個要求約等於沒有要求了

王傑冠一看這種心就涼一半，媽了個雞，自己其實最怕這種沒有要求，門檻低的，因為上輩子的經驗告訴自己，這種崗位相當危險，因為最適合關係戶報。

自己這種靠實力的人，擁有高階資格證的人，根本沒有用武之地。

這就跟考公一樣，沒有限制的崗位，往往是最難考的。

王傑冠也逐一分析了一下。

安全管理專員的崗位，王傑冠知道現在是由安監部陳子陽同志兼任著的，這個人如果沒記錯的話，已經做了這個安全專員的位置都做三年多了，勤勤懇懇的，而且做得還不錯的。

反正萬傑冠還挺喜歡這個人的，每天加班都很晚。

於情於理，領導都應該會給他這個位置，要不然真的說不過去的，所以自己如果報這個崗位是非常的危險，基本沒有什麼希望。

專案管理專員，這個職位倒是可以考慮一下，本來這個崗位是由梁輝煌擔任的，但聽說這個傢伙馬上要到別的龍海市公司去掛職歷練一年。

所以這個崗位就空了出來了。

所謂的掛機歷練，基本都是鍍金的，從專員到副主任的轉變，是真正走上管理崗位的一個標誌，一般都有這麼一個流程。

梁輝煌是李局的親戚，剛好又有這樣的機會，自然好處都罩著他了。

估計一年後回來就是副主任了。

這個世界就是這麼運轉的。

“傑冠，專員可以競聘了，趕緊報名，我們辦公室都有一個材料專員的位置放出來了。”

王傑冠還在仔細看的時候，身邊的李曉紅湊過來說了一句，自從上次王傑冠幫她算了一次工資績效，兩個人的關係一直不錯。”

王傑冠笑道：“這職位輪不到我吧，我才來了半年不到，資歷肯定不夠的，而且我們的林陽大才子估計都磨牙允血，迫不及待了，我不好意思跟他爭。