第47章 人才培養與基層治理的革新

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清平鎮的發展進入了一個新的階段，馬偉傑和林浩在推動經濟建設的同時，也將目光投向了人才培養和基層治理的革新。

為了挖掘和培養有潛力的屬下，馬偉傑和林浩決定在鎮政府內部開展一次青年幹部選拔活動。訊息一出，眾多年輕幹部躍躍欲試。

負責組織這次選拔的是鎮政府辦公室的小李。他是一個工作認真負責，但性格稍顯內向的年輕人。

“馬書記、林鎮長，這次選拔的方案已經初步擬定好了，請您二位過目。”小李將方案遞到他們面前。

馬偉傑仔細翻閱著方案，不時提出一些修改意見：“小李，這個考核環節還可以再增加一些實際案例的分析，這樣更能考察出幹部的解決問題能力。”

林浩也補充道：“還有，面試環節要多邀請一些基層代表參與，聽聽他們的意見。”

小李認真記錄著他們的意見，回去後對方案進行了完善。

在選拔過程中，出現了一些小插曲。有幾位幹部為了能在選拔中脫穎而出，試圖透過拉關係、走後門的方式獲取優勢。

“馬書記，這是我的一點心意，您看這次選拔能不能多關照關照我。”一位幹部提著禮品來到馬偉傑的辦公室。

馬偉傑臉色一沉，嚴厲地說道：“把你的東西拿走，選拔靠的是真本事，不是這些歪門邪道。”

林浩也遇到了類似的情況，他同樣堅決地拒絕了：“想升職，就靠自己的能力和業績說話。”

最終，經過嚴格的選拔，一批有能力、有擔當的青年幹部脫穎而出。其中，小王在經濟發展方面有著獨特的見解，被任命為鎮經濟發展辦公室的副主任；小張善於協調群眾關係，成為了鎮民政辦的負責人。

在基層治理方面，馬偉傑和林浩決定推行“網格管理”制度，將清平鎮劃分為若干個網格，每個網格配備專門的管理員，負責收集民意、解決問題。

負責這項工作的是鎮綜治辦的小趙。一開始，小趙對這項工作感到壓力巨大。

“馬書記、林鎮長，這麼大的工作量，我怕我做不好。”小趙有些擔憂地說道。

馬偉傑鼓勵他：“小趙，不要怕，有困難我們一起解決。你先制定一個詳細的實施方案。”

林浩也說：“對，我們相信你有這個能力。”

小趙深受鼓舞，回去後日夜加班，制定出了一套完善的網格管理方案。

然而，在實施過程中，遇到了部分群眾的不理解和不配合。

“搞這些花架子有什麼用，能解決實際問題嗎？”一位群眾質疑道。

負責該網格的管理員小劉耐心地解釋：“大叔，這是為了能更及時地瞭解您的需求，解決您的問題。”

小劉多次上門溝通，幫助群眾解決實際困難，終於贏得了群眾的信任和支援。

經過一段時間的執行，網格管理制度取得了顯著成效，群眾的滿意度大幅提高。

在這個過程中，馬偉傑和林浩不斷給予屬下指導和支援，讓他們在工作中不斷成長。同時，這些屬下的出色表現也為清平鎮的發展注入了新的活力，馬偉傑和林浩的威望也進一步提升。

隨著清平鎮的發展越來越好，不少屬下也因為工作出色得到了晉升的機會。小王被調到了縣裡的經濟部門，小張則成為了其他鎮學習的榜樣。而清平鎮在馬偉傑和林浩的帶領下，繼續朝著更加美好的未來邁進。