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馬偉傑得知競爭對手區域出臺更優惠政策吸引企業的訊息後，心情沉重地在辦公室來回踱步。
“書記，這可怎麼辦？不少企業已經開始動搖了。”秘書憂心忡忡地說道。
馬偉傑停下腳步，目光堅定地說：“慌什麼，我們先去企業瞭解他們的真實想法。”
馬偉傑帶著團隊立刻走訪了幾家有動搖意向的企業。
在一家科技企業的會議室裡，企業負責人面露難色。
“馬書記，對方給出的政策確實很誘人，我們也很糾結。”
馬偉傑誠懇地說道：“我理解你們的顧慮，但咱們坪山區也一直在努力為大家創造更好的發展條件。我們加大了對科技創新的投入，建立了更完善的產學研合作機制，這些都是為了讓企業能在這裡茁壯成長。”
企業負責人沉默片刻，說道：“可是資金支援方面，對方確實更有優勢。”
馬偉傑回應道：“我們會重新評估我們的政策，爭取在資金支援上給大家更多的保障。但我想強調的是，我們不僅僅是提供資金，還有全方位的服務和配套設施。”
從企業出來後，馬偉傑馬上召集相關部門開會。
“大家都想想辦法，怎麼能在政策上更有吸引力，同時又要保證可持續性。”馬偉傑說道。
眾人紛紛發表意見，討論十分激烈。
“要不我們提高稅收優惠的幅度？”
“但這樣會影響財政收入，長期來看可能不可持續。”
馬偉傑認真傾聽著大家的討論，心中漸漸有了主意。
“我們可以設立一個科技創新專項獎勵基金，對有突出貢獻的企業和個人進行重獎。同時，最佳化我們的服務流程，提高辦事效率，讓企業在這裡感受到真正的便捷。”馬偉傑說道。
政策調整後，馬偉傑再次與企業溝通。
“這次的新政策，你們覺得怎麼樣？”馬偉傑問道。
企業負責人露出了笑容：“馬書記，這次的政策很有誠意，我們會認真考慮的。”
然而，就在這時，又傳來訊息，有一家原本已經決定留在坪山區的企業，突然改變主意，還是要去競爭對手那裡。
馬偉傑十分震驚，決定親自去挽留。
在企業辦公室裡，馬偉傑與企業老闆面對面交流。
“為什麼突然改變主意？是我們哪裡做得還不夠好？”馬偉傑急切地問道。
企業老闆無奈地說：“對方給出了一個無法拒絕的條件，直接提供免費的研發場地。”
馬偉傑沉思片刻，說道：“我們雖然不能提供免費的場地，但可以在租金上給予最大程度的減免，並且承諾為你們提供更多的市場推廣資源。”
經過一番苦口婆心的勸說，企業老闆終於被打動。
“馬書記，就衝您這份真誠，我們決定留下來。”
隨著一個個問題的解決，坪山區的創新環境逐漸穩定，吸引了更多的企業入駐。
“馬書記，這段時間真是不容易啊，但好在局面穩住了。”一位工作人員感慨道。
馬偉傑長舒一口氣：“還不能放鬆，創新的道路沒有盡頭，我們要繼續努力。”
可就在這時，新的挑戰又出現了，一些創新平臺和孵化器的企業反映，人才競爭激烈，高階人才留不住......
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