第234章 拓展人才發展空間

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馬偉傑得知人才對職業發展空間存在擔憂後，心情格外沉重。他深知，若不能解決這個問題，之前為吸引和留住人才所做的努力都可能付諸東流。

“立刻組織一個人才職業發展座談會，邀請各行各業的人才代表參加，我們要深入瞭解他們的具體想法和需求。”馬偉傑迅速向助手下達指示。

座談會在區政府的會議室舉行，會議室內氣氛熱烈而緊張。

“馬書記，我們在坪山工作，雖然目前待遇還不錯，但是感覺晉升渠道不夠清晰，未來的發展方向也比較模糊。”一位高層次人才率先發言。

馬偉傑認真傾聽，邊記錄邊點頭：“您說的這個問題很關鍵，我們會認真研究解決。”

“馬書記，我們從事的行業在坪山還處於起步階段，缺乏行業交流和學習的機會，這對我們的成長很不利。”一位專業技術人才接著說道。

馬偉傑回應道：“這確實是我們需要加強的地方，我們會想辦法搭建更多的行業交流平臺。”

座談會上，大家暢所欲言，馬偉傑耐心地與每一位發言者交流，瞭解他們的困惑和期望。

會議結束後，馬偉傑立刻召集相關部門負責人商討解決方案。

“我們要制定一套完善的人才職業發展規劃，明確晉升渠道和標準。同時，加強與行業協會的合作，舉辦更多的專業培訓和研討會。”馬偉傑在會上說道。

“馬書記，這需要投入大量的人力和物力，而且要協調各方資源，難度不小啊。”有人提出擔憂。

馬偉傑堅定地說：“再難我們也要做，人才是坪山發展的核心動力，不能讓他們在這裡看不到希望。”

為了制定出切實可行的職業發展規劃，馬偉傑親自帶領團隊深入企業調研，與企業負責人和人才進行面對面的交流。

在一家高科技企業的研發中心，馬偉傑與一位創新團隊的負責人交談。

“您覺得怎樣的職業發展路徑對您的團隊成員最有吸引力？”馬偉傑問道。

負責人思考片刻後回答：“馬書記，我認為除了晉升，還應該提供更多參與重大專案的機會，讓他們能夠在實踐中提升自己。”

馬偉傑頻頻點頭：“您的建議非常好，我們會考慮納入規劃中。”

經過幾個月的努力，坪山區的人才職業發展規劃終於出臺。規劃明確了不同層次、不同領域人才的晉升渠道和發展方向，並配套了相應的培訓和支援措施。

然而，新的問題又出現了。一些企業反映，由於行業發展迅速，新出臺的職業發展規劃跟不上市場變化，需要及時調整。

“馬書記，這可怎麼辦？剛出臺的規劃就要調整，會不會影響政府的公信力？”一位工作人員擔心地問道。

馬偉傑毫不猶豫地說：“只要是為了人才的發展，為了坪山的未來，及時調整是必要的。我們要向大家解釋清楚，這是一個動態最佳化的過程。”

於是，馬偉傑再次組織各方力量，對職業發展規劃進行修訂和完善。

在一次與人才的交流活動中，一位年輕人激動地對馬偉傑說：“馬書記，現在我對在坪山的發展充滿信心，感謝您為我們所做的一切。”

馬偉傑微笑著回答：“這是我們應該做的，只要大家能在坪山實現自己的夢想，我們的努力就沒有白費。”

可就在這時，又有訊息傳來，由於周邊地區的競爭加劇，一些人才開始被高薪挖走……