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馬偉傑望著桌上關於坪山區人才需求的報告，眉頭緊鎖，對當前人才儲備難以滿足發展需求的狀況憂心忡忡。
“鈴鈴鈴......”電話響起，馬偉傑接起電話。
“馬書記，最近幾個重點專案都因為缺乏高階人才，進展緩慢，大家都很著急啊。”電話那頭傳來專案負責人焦慮的聲音。
馬偉傑深吸一口氣，說道：“我知道了，我正在想辦法解決。”
放下電話，馬偉傑決定召開一個人才工作專題會議。
會議室內，各部門負責人和企業代表齊聚一堂。
“同志們，目前的人才短缺問題已經嚴重影響到了我們區的發展，大家都談談自己的想法和建議。”馬偉傑嚴肅地說道。
“馬書記，我覺得我們可以加大對外招聘的力度，去一些人才集中的地區舉辦專場招聘會。”有人提議道。
“這是個辦法，但僅僅招聘還不夠，我們還要想辦法留住人才，讓他們在這裡有歸屬感。”馬偉傑回應道。
“馬書記，要不我們提高人才的待遇，用高薪吸引他們？”另一個人說道。
馬偉傑搖搖頭：“待遇固然重要，但更重要的是為他們提供良好的發展環境和平臺。”
討論十分激烈，最終確定了一系列措施。
馬偉傑親自帶隊前往北京、上海等地的高校和科研機構，進行人才招聘和合作洽談。
在一所知名高校的招聘會上，馬偉傑親自向學生們介紹坪山區的發展前景和人才政策。
“同學們，坪山區是一片充滿機遇的土地，我們歡迎你們來這裡實現自己的夢想。”馬偉傑充滿激情地說道。
一位學生問道：“馬書記，我們去了坪山，能有足夠的發展空間嗎？”
馬偉傑微笑著回答：“孩子，只要你有能力，有抱負，坪山會為你提供廣闊的舞臺。”
經過努力，吸引了一批優秀的人才。但新的問題又出現了，一些人才來到坪山後，發現工作環境和預期有差距。
馬偉傑得知後，立刻深入企業瞭解情況。
在一家企業的車間裡，馬偉傑與一位新入職的專業技術人才交流。
“小夥子，聽說你對這裡的工作環境不太滿意，能和我具體說說嗎？”馬偉傑關切地問道。
“馬書記，這裡的裝置有些陳舊，工作流程也不夠最佳化，感覺效率很低。”人才說道。
馬偉傑當場對企業負責人說：“必須儘快更新裝置，最佳化工作流程，為人才創造良好的工作條件。”
企業負責人連連點頭：“馬書記，我們一定儘快改進。”
在解決一個又一個問題的過程中，坪山區的人才工作逐漸走上正軌。然而，馬偉傑並沒有放鬆，因為他知道，人才工作永遠在路上。
“馬書記，最近又有一些新的企業入駐，對人才的需求更大了。”助手向馬偉傑彙報。
馬偉傑沉思片刻，說道：“這既是挑戰，也是機遇。我們要繼續完善我們的人才政策，加大培養和引進的力度，為坪山區的發展提供堅實的人才支撐。”
就在這時，傳來訊息，一家國際知名的創新團隊對坪山區表示出濃厚的興趣......
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