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馬偉傑在辦公室裡來回踱步，窗外的陽光灑在他緊鎖的眉頭上。人才流失的問題如一塊巨石壓在他的心頭。
“鈴鈴鈴......”電話響起，馬偉傑迅速接起。
“馬書記，最近又有幾個核心技術人員提出了離職申請，說是其他地區給出了更優厚的待遇。”企業負責人焦急的聲音傳來。
馬偉傑深吸一口氣，“先穩住局面，我馬上想辦法。”
放下電話，馬偉傑立刻召集相關部門開會。會議室內，氣氛凝重。
“大家都說說，對於目前的人才流失問題，有什麼想法和建議？”馬偉傑目光嚴肅地看著眾人。
“馬書記，我覺得可以提高人才的薪酬待遇，增強吸引力。”有人說道。
“但僅僅提高薪酬還不夠，還得改善人才的工作和生活環境。”另一個人補充道。
馬偉傑邊聽邊點頭，“這些都是必要的，但我們還要從根本上解決問題，要為人才提供更廣闊的發展空間和更多的成長機會。”
會後，馬偉傑親自帶隊前往高校和科研機構進行招聘和合作洽談。
在一所知名高校的招聘會上，馬偉傑熱情地向學生們介紹坪山區的發展前景和人才政策。
“同學們，坪山區正處於高速發展的階段，這裡有你們施展才華的廣闊舞臺。我們不僅提供優厚的待遇，還有完善的人才培養體系和晉升機制。”馬偉傑充滿激情地說道。
一位學生提問：“馬書記，我們去了能得到足夠的重視和支援嗎？”
馬偉傑堅定地回答：“只要你有能力，有抱負，坪山區絕對不會讓你埋沒。”
回到坪山區，馬偉傑又馬不停蹄地走訪企業，瞭解人才的需求和困難。
在一家生物醫藥企業，研發人員小李向馬偉傑訴苦：“馬書記，我們每天工作壓力很大，生活也單調，感覺沒有歸屬感。”
馬偉傑拍了拍小李的肩膀，“放心，我們會盡快改善。”
隨後，馬偉傑推動建設了一批人才公寓，配套了完善的生活設施。同時，組織了各種豐富多彩的文化活動，增強人才的歸屬感。
為了提升人才的專業能力，馬偉傑還邀請了國內外的專家學者來坪山區舉辦講座和培訓。
“大家要珍惜這些學習的機會，不斷提升自己，為坪山區的產業發展貢獻更多的力量。”馬偉傑在培訓現場鼓勵著大家。
經過一系列的努力，坪山區逐漸吸引了大批優秀人才的湧入。
“馬書記，最近新入職的人才在工作中表現出色，為專案推進帶來了新的活力。”企業負責人興奮地向馬偉傑彙報。
馬偉傑臉上露出了欣慰的笑容，“這只是開始，我們要繼續做好人才服務工作，讓他們在這裡安心發展。”
然而，新的問題又出現了。隨著人才的增多，教育、醫療等公共服務的壓力也隨之增大。
“馬書記，學校的學位緊張，醫院的床位不足，這可怎麼辦？”相關部門負責人憂心忡忡地說道。
馬偉傑再次陷入了沉思，他知道，解決這些問題是留住人才的關鍵......
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