第40章 經濟寒冬中的堅守

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傅斯年和沐晴的公司在行業內的地位愈發穩固，但他們並沒有因此而停下腳步。隨著科技的飛速發展和市場的不斷變化，新的機遇和挑戰擺在了他們面前。

在一次行業峰會上，傅斯年敏銳地捕捉到了人工智慧與公司業務結合的可能性。回到公司後，他立刻召集了核心團隊，商討如何將人工智慧技術融入到產品研發和生產中，以提高效率和品質。

“這是一個全新的領域，充滿了未知，但也蘊含著巨大的潛力。”傅斯年目光堅定地說道。

沐晴表示贊同：“但我們要謹慎行事，不能盲目跟風。需要充分評估技術的可行性和市場的接受度。”

經過深入的市場調研和技術評估，公司決定投入大量資源進行人工智慧相關的研發。然而，這個過程並非一帆風順。技術難題不斷湧現，研發團隊遭遇了多次挫折。

“這個演算法的最佳化一直沒有突破，我們已經嘗試了很多方法。”研發負責人面露難色。

傅斯年鼓勵道：“不要灰心，我們要相信團隊的能力，繼續尋找新的思路。”

與此同時，公司內部也出現了一些不同的聲音。部分員工擔心新的業務方向會影響公司現有的穩定業務，甚至有人提出了反對意見。

“我們在傳統業務上已經做得很好了，為什麼要冒險去涉足一個完全陌生的領域？”一位資深員工說道。

沐晴耐心地解釋：“時代在進步，如果我們不主動創新，就會被市場淘汰。人工智慧是未來的趨勢，我們必須抓住這個機會。”

為了消除員工的顧慮，傅斯年和沐晴組織了多次內部培訓和溝通會議，向大家闡述公司的戰略規劃和人工智慧的發展前景。

經過艱苦的努力，研發團隊終於取得了關鍵的技術突破。公司成功推出了一系列融合人工智慧技術的產品，在市場上引起了轟動。

然而，新的問題又隨之而來。競爭對手察覺到了公司的動向，紛紛加大了在人工智慧領域的投入，市場競爭愈發激烈。

“他們的產品在價格上很有優勢，我們必須想辦法應對。”銷售經理焦急地說道。

傅斯年沉思片刻後說道：“我們不能只在價格上競爭，要突出我們產品的獨特價值和優質服務。”

公司加強了售後服務團隊的建設，為客戶提供個性化的解決方案和技術支援。同時，加大了市場推廣的力度，透過舉辦產品釋出會和參加行業展會等方式，提升品牌影響力。

在拓展市場的過程中，公司還面臨著人才短缺的問題。人工智慧領域的專業人才供不應求，招聘難度很大。

“已經面試了很多人，但符合要求的寥寥無幾。”人力資源經理無奈地說道。

沐晴提議：“我們可以與高校和科研機構合作，建立人才培養基地，同時吸引海外人才回國發展。”

透過一系列的舉措，公司逐漸在人工智慧領域站穩了腳跟，市場份額不斷擴大。但傅斯年和沐晴並沒有放鬆警惕，他們深知，市場的變化瞬息萬變，必須時刻保持敏銳的洞察力和創新精神。

就在公司蒸蒸日上的時候，一場全球性的經濟危機悄然來臨。市場需求急劇下降，消費者信心受挫，公司的業務受到了嚴重的衝擊。

“訂單量大幅減少，庫存積壓嚴重，我們必須採取緊急措施。”財務總監憂心忡忡地說道。

傅斯年果斷決定：“削減成本，最佳化產品線，加強現金流管理。同時，尋找新的市場增長點。”

公司進行了大規模的裁員和業務調整，雖然這是一個艱難的決定，但為了公司的生存，不得不為之。

沐晴則帶領團隊積極開拓新興市場，尋找新的合作伙伴。經過不懈的努力，公司在危機中艱難前行，逐漸穩住了局面。