第68章 永不停歇的腳步

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傅斯年和沐晴站在公司總部的頂樓，俯瞰著城市的繁華景色，心中感慨萬千。他們攜手走過了無數的風風雨雨，如今公司已經成為了行業內的巨頭，但他們知道，這只是一個新的。

“斯年，我們不能滿足於現狀，必須要有更大的目標。”沐晴輕輕地說道。

傅斯年點了點頭，目光堅定：“沒錯，我們要讓公司成為全球智慧科技的引領者。”

就在他們展望未來的時候，公司內部卻傳來了一些不和諧的聲音。由於公司的快速擴張，一些老員工覺得自己的利益沒有得到充分的保障，開始在內部煽動情緒。

“這些老員工跟了我們這麼多年，他們的訴求我們不能忽視。”沐晴皺著眉頭說道。

傅斯年沉思片刻後說道：“我們可以召開一次全體員工大會，聽聽大家的想法，同時也向他們闡述公司的未來規劃和對員工的福利政策。”

在員工大會上，傅斯年站在臺上，誠懇地說道：“各位同事，公司能有今天的成就，離不開大家的努力。我們會認真考慮大家的訴求，同時也希望大家能和公司一起繼續前進。”

沐晴接著補充道：“我們會制定更加公平合理的薪酬體系和晉升機制，讓每一個努力的員工都能得到應有的回報。”

員工們的情緒逐漸穩定下來，公司內部重新恢復了團結和活力。

然而，外部的競爭壓力依然巨大。一家跨國公司企圖透過惡意收購來吞併傅斯年的公司。他們在市場上散佈謠言，打壓公司的股價，同時暗中接觸公司的股東，試圖獲取足夠的股份。

“這些傢伙太卑鄙了，我們不能讓他們得逞。”傅斯年憤怒地說道。

沐晴冷靜地分析道：“我們要一方面穩定股價，另一方面尋找有力的盟友來對抗他們。”

公司的財務團隊迅速採取行動，回購股份，穩定股價。同時，傅斯年和沐晴積極與其他有實力的企業接觸，尋求合作。

經過一番艱苦的談判，終於有一家大型投資公司願意伸出援手，與他們共同抵禦惡意收購。在各方的努力下，跨國公司的陰謀最終沒有得逞。

解決了收購危機後，公司又迎來了技術瓶頸。在研發新一代智慧產品時，關鍵技術始終無法突破，研發進度嚴重滯後。

“這個技術難題已經困擾我們很久了，如果不能儘快解決，產品就無法按時上市。”研發負責人焦急地說道。

傅斯年鼓勵道：“大家不要灰心，我們可以邀請國內外的專家共同會診，我相信一定能找到解決辦法。”

沐晴也表示：“同時，加大研發投入，提供更好的實驗條件。”

經過多次的研討和實驗，研發團隊終於找到了突破點，成功解決了技術難題。新一代智慧產品順利上市，受到了市場的熱烈歡迎。

隨著公司業務的不斷拓展，人才短缺的問題愈發凸顯。尤其是高階管理人才和技術專家，市場上一將難求。

“人才是公司發展的關鍵，我們必須想辦法吸引更多的優秀人才加入。”沐晴說道。

傅斯年決定：“我們可以與高校和科研機構建立合作關係，培養和選拔人才。同時，提高公司的福利待遇和工作環境，吸引外部人才。”

公司透過一系列的舉措，吸引了一大批優秀的人才，為公司的發展注入了新的活力。

在公司蒸蒸日上的時候，傅斯年和沐晴卻發現自己的身體出現了問題。長期的高強度工作讓他們身心俱疲，健康狀況亮起了紅燈。

“我們不能只顧著工作，忽略了自己的身體。”沐晴看著體檢報告，憂心忡忡。

傅斯年也意識到了問題的嚴重性：“是啊，我們要調整一下工作節奏，多注意休息和鍛鍊。”

他們開始合