第38章 內憂外患的考驗

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傅斯年和沐晴從旅行中歸來，帶著滿滿的能量和對未來的憧憬，重新投入到公司的運營中。然而，他們很快發現，市場的變化比他們想象的還要迅速。

行業內的技術革新不斷加速，消費者的需求也日益多樣化和個性化。為了保持公司的競爭力，他們決定加大在研發和創新方面的投入，不僅要跟上時代的步伐，還要引領行業的發展。

傅斯年在一次高層會議上提出：“我們不能僅僅滿足於現有的成果，必須要有前瞻性的思維，開拓新的領域，挖掘潛在的市場需求。”

沐晴點頭表示同意：“沒錯，我們要組建一支更強大的研發團隊，專注於前沿技術的研究和應用。”

於是，公司開始大規模招聘頂尖的科研人才，同時與國內外的知名高校和研究機構建立更緊密的合作關係。然而，這個過程並非一帆風順。

招聘過程中，他們發現許多優秀的人才對公司的發展理念和企業文化存在疑慮。為了解決這個問題，傅斯年和沐晴親自參與招聘面試，嚮應聘者詳細闡述公司的願景和規劃，展示公司的誠意和實力。

“我們不僅僅是一家追求利潤的企業，更是一個致力於改變行業、創造價值的團隊。”傅斯年充滿激情地說道。

經過不懈的努力，公司終於成功組建了一支高素質、富有創新精神的研發團隊。

在與高校和研究機構的合作中，也遇到了一些溝通和協調上的困難。由於各方的研究方向和利益訴求不同，合作專案一度進展緩慢。

沐晴主動承擔起溝通協調的重任，她頻繁往返於各個合作單位之間，耐心傾聽各方的意見和建議，尋求共同的利益點和解決方案。

“大家的目標是一致的，那就是推動行業的進步，只要我們心往一處想，勁往一處使，就一定能夠克服困難。”沐晴的努力和堅持最終贏得了各方的信任和支援，合作專案逐漸步入正軌。

與此同時，公司的市場部門也在積極探索新的營銷渠道和策略。隨著社交媒體和電子商務的迅速發展，傳統的營銷模式已經不能滿足市場的需求。

市場部經理向傅斯年和沐晴彙報：“我們需要加大在網路營銷和社交媒體推廣方面的投入，與消費者建立更直接、更緊密的聯絡。”

傅斯年果斷地說：“那就大膽去做，不要怕出錯，要敢於嘗試新的方法。”

在新的營銷戰略推動下，公司的品牌知名度和產品銷量都有了顯著提升。然而，這也引發了一些競爭對手的惡意攻擊和模仿。

“最近有一些競爭對手在網上散佈關於我們產品的負面謠言，試圖影響我們的聲譽。”市場部經理氣憤地說道。

沐晴冷靜地分析：“這是他們的嫉妒和恐慌，我們不能被這些干擾所左右，要用事實和行動來回應。”

公司立即啟動危機公關預案，透過權威媒體和第三方機構進行產品檢測和認證，同時積極與消費者進行溝通和互動，及時澄清謠言，維護了公司的良好形象。

在公司內部管理方面，傅斯年和沐晴也進行了一系列的改革和最佳化。為了提高員工的工作積極性和創造力，他們推行了員工持股計劃和績效考核制度，讓員工能夠分享公司的發展成果，同時也承擔相應的責任和壓力。

“我們要讓每一位員工都感受到自己是公司的主人，只有這樣，他們才會全心全意地為公司的發展貢獻力量。”傅斯年在員工大會上說道。

然而，新的制度在推行過程中也遇到了一些阻力，部分員工對考核標準和持股比例存在不滿。

沐晴深入基層，與員工進行面對面的交流，傾聽他們的想法和訴求：“我們的目的是為了讓大家共同成長，共同進步，制度會不斷完善，只要大家努力工作，一定會得到應有的回報。