第57章 逆境求存

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傅斯年和沐晴望著銷售資料，眉頭緊鎖，新產品的市場遇冷讓他們剛剛燃起的希望之火又黯淡了幾分。

“斯年，我們不能就這樣坐以待斃，得想想辦法。”沐晴的聲音中帶著一絲焦慮。

傅斯年點了點頭，目光堅定，“我知道，我們得重新制定營銷策略。”

他們決定先從市場調研入手，瞭解消費者的真實需求和顧慮。傅斯年親自帶領團隊，深入各個城市，與潛在客戶進行面對面的交流。

在一個繁華的商業中心，傅斯年遇到了一位對新能源汽車頗有興趣的李先生。

“說實話，你們公司之前的質量問題讓我不太敢輕易嘗試。”李先生直言不諱。

傅斯年誠懇地說道：“李先生，我們已經深刻吸取了教訓，對產品質量進行了全面的提升和嚴格的把控。而且，我們現在提供超長的質保服務，就是為了讓客戶放心。”

經過一番深入的溝通，李先生表示願意考慮他們的產品。

沐晴這邊也沒閒著，她組織了多次線上線下的市場活動，邀請消費者親自試駕體驗。同時，與各大媒體合作，進行產品的宣傳和推廣。

然而，效果並不理想。儘管有部分消費者表示感興趣，但真正下單購買的卻寥寥無幾。

“怎麼辦？這樣下去不是辦法。”沐晴著急地說道。

傅斯年沉思片刻，“我們不能只靠傳統的營銷方式，要創新，要突破。”

這時，公司的一位年輕員工提出了一個大膽的想法：利用社交媒體和網路直播進行產品推廣。

傅斯年和沐晴覺得這個想法值得一試。他們迅速組建了直播團隊，邀請了一些知名的汽車博主和網紅來體驗產品，並進行直播。

第一次直播，吸引了眾多網友的關注。但評論區裡依然充滿了質疑和擔憂。

“這能行嗎？別又是噱頭。”

“質量真的過關了嗎？”

傅斯年和沐晴沒有氣餒，他們認真回覆每一個網友的問題，展示產品的細節和優勢。

在不斷的努力下，終於有一些消費者開始下單購買。但這個數量遠遠不夠支撐公司的發展。

與此同時，公司內部也出現了一些問題。由於長時間的高強度工作，員工們開始出現疲憊和抱怨的情緒。

“這麼拼命，公司能好起來嗎？”

“工資都快發不出來了，還這麼幹有什麼用？”

傅斯年深知員工計程車氣至關重要。他召開了一次全體員工大會。

“大家，我知道這段時間大家都很辛苦，但是我們不能放棄。只要我們堅持下去，公司一定能夠走出困境。我向大家保證，一旦公司盈利，大家的付出都會得到豐厚的回報。”

傅斯年的話讓員工們暫時穩定了情緒，但他知道，必須儘快讓公司實現盈利，才能真正讓大家安心。

在這個關鍵時刻，傅斯年想到了拓展海外市場。他和沐晴經過深入研究，發現某個新興市場對新能源汽車的需求正在快速增長。

他們決定冒險一試，帶著團隊奔赴海外，參加國際車展，與當地的經銷商和合作夥伴進行洽談。

在海外的日子裡，他們面臨著語言和文化的障礙，遭遇了無數的拒絕和冷眼。但他們始終沒有放棄，憑藉著對產品的信心和執著，終於與一家大型經銷商達成了合作意向。

隨著海外訂單的逐漸增加，公司的業績開始有了起色。但就在這時，新的問題又出現了。由於生產能力有限，無法按時交付訂單，面臨著鉅額的違約金。

“這可怎麼辦？好不容易有了起色，又要陷入危機。”沐晴憂心忡忡。

傅斯年咬了咬牙，“我們必須想辦法擴大生產規模，增加生產線。”