第101章 調整流程

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與此同時，「星聯邦」，後方。 聯邦管理部門正在進行一項內部改革。 改革的主題是——如何避免「賽勒格」地區的事故再次發生。 值得注意的是，類似的事件一直都伴隨著「星聯邦」的擴張而不斷重複，從一小個被忽視的地區到一整個地區的問題，問題反反覆覆地爆發，卻一直沒有人去糾正。 所有人都認為這只是一次疏忽，一次偶然，下次多注意就行了。 星衍在某種程度上也是如此。 整個「星聯邦」面對的問題越來越多，龐大組織的執行必然會造就無數的問題，任何一個小點都可能對勞工階層帶來巨大的傷害。 「賽勒格」地區的問題只是星衍面前無數選擇中其中比較重大的一項罷了。 從組織管理學的角度來看，一類治理問題反覆爆發，其原因必然是組織結構存在某種問題/漏洞。 但官僚系統往往具有較大的慣性，身處其中的人很難意識到組織結構自身的問題。 特別是聯邦管理部門這類外族治理結構就更是如此了。 星族高階管理者壟斷了聯邦管理部門的頂層決策崗位，只要你是星族，接受過星族體系的教育，你一上任就是高階管理者，對數千名原住民精英和數十萬甚至數百萬原住民實行管理。 星族的起點就是原住民精英的終點。 不對，原住民精英根本無法涉足聯邦層級的任何高階管理崗位。 （高階管理崗位定義：一個部門的最終決策者，或最高決策者之一，擁有掌舵/選擇的權力） （中級管理崗位定義：擁有部分人事權力，有資格脫離一線崗位，在龐大的管理體系中，中級管理崗位可能存在多個層級） （低階管理崗位定義：直接與被管理者接觸，位於最基層，承擔了絕大部分的具體工作） 聯邦管理部門從一開始，上下層就是完全脫節的狀態，且這一現狀幾乎無法改變。 （注：「星」艦隊內部管理者的字尾均為「軍官」，「星聯邦」管理者的字尾均為「管理者」，聯邦地方管理者的字尾均為「管理人」） 聯邦管理部門的星族高階管理者們終於重視起了這一問題，他們呼叫了很多的資源，用以回溯整個事件的發生過程。 局中人需要花費巨大的資源才能理出全知全能的旁觀者視角中理所當然的資訊，獲取資訊，整理資訊的成本是巨大的。 在報告會議中，聯邦管理部門理出了兩條資訊傳導鏈條。 第一條鏈條的主幹線是聯邦管理部門內部。 首先已知，聯邦管理部門在當時還未全面接管「賽勒格」地區的管理體系。 一、饑荒事件在城市外圍的產業工人群體中爆發。 二、訊息傳導至糧食相關領域，城市內的大小糧商。 三、基層的城市管理人得到訊息。 按照一般流程，該訊息會隨著城市管理體系逐級向上傳播，直到相關部門擁有決策權的管理人得知訊息，採取行動，開啟危機處理流程。 不止是饑荒問題，類似於瘟疫，大型事故，暴亂等起源於基層的突發事件基本都是如此，政府部門總是滯後一步乃至數步得知訊息。 但當時「賽勒格」地區正在進行聯邦化程序，訊息鏈路斷了。 相關資訊沒有傳導到「外來侵略者」身份的星族高階管理者耳中。 第二條鏈條的主幹線是陸戰隊與聯邦管理部門聯合管理體系。 首先已知，按照雙方合作的慣例，聯邦管理部門負責主要的協同工作，陸戰隊方面只負責供給，維護，和設定/操作武裝無人機等軍事武器。 一、饑荒事件在城市外圍傳導，在此期間發生了少量暴力事件，人工智慧和相關人員都將其視為一般情況。 二、局勢升級，暴力事件逐漸蔓延至城市的中層居住區，人工智慧和相關人員將其誤判為外來干涉者引發的暴亂，應當採取鎮壓姿態。 三、「賽勒格」地區各大城市糧倉都遭遇了異乎尋常的襲擊，但這些關鍵資訊一直留在基層的作戰型人工智慧網路中，被視為了不重要的一般性資訊，沒有傳導至地區級別的網路之中，被艦隊智慧抓取分析。 事實上，在當時，不同城市之間的相關資訊完全不互通，大家都是各管各的。 這一狀態有其客