第193章 逆練神功

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【33年4月】 改革委員會的工作正在進行之中。 蒐集了全聯邦能力最強，服從性最強的聯邦管理者後，配合高強度的監察和來自上層的權力支撐，改革到現在基本沒有遇到嚴重的阻礙。 事實上，改革的浪潮目前還僅僅停留在「星聯邦」上層，對普通聯邦人而言，這只不過是平常的一天。 改革委員會的第一個目標是大型聯邦企業。 根據聯邦法律，大型聯邦企業的性質是有限公司，它們實際上是市場主體，經營主體，如果資不抵債的話也是可以破產清算的。 而在實際操作中，大型聯邦企業更像是一個政治主體，或者說，是聯邦各大部門的白手套。 企業內部的高層人事安排基本都被控股部門決定。 因此，可以說，它們就是一種另類的聯邦部門。 這個性質從哈迪中級管理者的經歷中也能看得出來，他起先是一個民間企業的管理層，在民間企業被聯邦部門全資收購後搖身一變，直接進入了聯邦管理部門體系工作。 目前聯邦管理部門對於跨部門，聯邦企業與部門之間的人員調動幾乎沒有設限。 很多想要進聯邦部門當管理者的聯邦人就有一條‘捷徑’，因為考不上，就先進入聯邦企業從基層幹起，找機會平級調動到管理體系中去。 一些腐敗行為也可以透過這條線路，讓聯邦權貴或地方權貴的後代從聯邦企業調入聯邦管理體系。 這是很通順的道路。 而現在，改革委員會堵住了這條路。 “我們發現，聯邦企業與聯邦管理部門之間的管理者流動現象存在非常明顯的異常，並未進入監管體系之中。” “該人員流動機制存在顯著的‘不公平性’和‘可操作性’。” “經過相關討論，改革委員會與艦隊警察部門決定將聯邦企業與聯邦管理部門之間的人員流動情況納入重點監察專案。” “相關人員應當透過聯邦企業總部所在地當年的聯邦考核，或者得到星族管理者的特殊許可，才有資格進行調動。” “公平！安全！廉潔！這是艦隊警察部門的永恆追求！” 【改革委員會對聯邦管理部門進行了一次改革行為】 【結果：聯邦管理部門效率微小增長】 在改革委員會開始工作後，類似的資訊不斷地出現在星衍面前。 有的時候是正向收益，有的時候是負面收益。 總體來說，正向居多。 在星衍看來，此次對聯邦管理部門的改革是必要的。 除了聯邦企業的人員流動問題外，其股權分配問題也被列為了第一序列。 其主要的操作方式還是讓相關部門之間進行不同聯邦企業的股權交換，由改革委員會派遣精英管理者和團隊對聯邦企業的價格進行第三方評估，多退少補。 按照所謂的市場價值進行交換。 但這裡面有一個問題，「星聯邦」沒有成熟的股權交易市場，大部分聯邦企業確實是優質資產，但其股權一直在各大部門之間流轉，從來不會流入公開市場。 由於換手率（股權交易次數）過低，上一次的交易價格顯然是失真的。 因此，評估團隊需要綜合聯邦企業的各項資料，才能對其進行價格評估。 眾所周知，「星聯邦」還沒有如此多的專業評估機構，精英管理者和團隊也都是剛剛搭建起來的草臺班子，大家雖然之前都是各部門的精英，但是都沒有怎麼磨合就加入了正式工作，都是走一步看一步，邊看邊學。 於是，在星族內網出現了一輪學經濟的潮流，本就不多的經濟相關論文和教科書被改革委員會的星族一掃而空，就連一些和經濟沾邊的雜誌和文學作品也被他們下載出去。 改革委員會辦公室裡的印表機日夜不停，就為了列印這些不知道靠不靠譜的「來自星族的先進經濟學材料」。 一列印出來就遭到評估團隊的瘋搶，誰能早一天搶到學習資料，就能早一天開始學習，早一天學會，早一天完成任務，這都是政績啊。 星聯邦中央銀行的管理者們看不下去了，他們才是整個聯邦最懂經濟的人群。 在改革委員會的請求下，他們專門緊急為如何評估聯邦企業價值編纂了一個標準。 大家都按照這個上面的來，準沒錯。