第196章 整風運動

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類似「銀松海」世界的改革遍佈整個「星聯邦」。 以往看似行政效率低的主要原因就是部門斗爭，而現在，有了最高指揮部背書，改革委員會有效集合了艦隊軍事部門和艦隊警察部門這兩大對外和對內的暴力部門。 因此，整個過程基本上沒有出亂子。 聯邦管理部門的勢力被徹底肢解，肆意發展的部門化和聯邦化傾向得到了抑制。 隨著管理結構逐漸清晰，聯邦管理部門的行政效率迎來了一波飛漲，以往忙到飛起的管理者們終於擺脫了源源不斷的工作任務。 現在每個部門只需要做自己的事情就可以了。 大量的聯邦企業也順理成章地被納入聯邦警察的監管體系之中，以往灰色地帶的亂象被一掃而空，真正做到了所謂的清廉。 但代價就是，佔據「星聯邦」半壁江山的聯邦企業基本失去了主觀能動性。 因為管理層無法透過灰色手段獲利，也就沒有了積極進取，擴充套件業務的想法了。 大家的思維方式很快就變得保守了起來，在聯邦警察的高壓監控體系下，所有人都只能做自己職責之內的事情，就算是擁有選擇權的中級管理者，也只能跟隨上級的指令行事。 “倒查三十年！” 向雲海高階軍官一聲令下，他認為所有管理者都必須做到清廉，升官發財，你要麼升官，要麼發財，不要想著兩全其美。 偉大星族，向雲海高階軍官的指令很快被印發成檔案，下發到了艦隊警察部門的所有辦公室中，一些辦公室甚至還把它的指令裝裱起來，掛在最顯眼的地方，以表示自己對該命令的重視。 層層加壓，作為艦隊警察部門的唯一下屬機構，聯邦警察部門需要無條件完成這項指令。 因為這與政績掛鉤。 抓到的所謂「腐敗人員」越多，級別越高，你的功勞就越大！ 能進入聯邦警察部門的可沒有善茬，很多人都是從前線戰場的屍山血海中殺出來的，他們早就對後方坐辦公室的管理者們不滿了。 自己前線打生打死，後方的腐敗管理者動動手指，就能賺取他們一生都賺不到的財富。 普通基層士兵們不知道，但軍官級別的管理階層可都看得清清楚楚。 於是，一場轟轟烈烈的整風運動開始了。 聯邦管理者最難熬的一段時期開始了。 一方面，整個部門隨時會被判定為「沒有價值的」，隨後被裁撤，有能耐的還可以爭取平級調動，沒有能耐的普通管理者就只能服從上級安排，去相對艱苦，沒有人想去的崗位了。 另一方面，凶神惡煞的聯邦警察隨時都會出現在你的面前，拿著罪證朝自己微笑。 當然，普通管理者也無需擔心太多，因為這場運動所針對的物件不是他們。 而是聯邦管理部門最關鍵，最好用的零件們。 以往與聯邦企業或地區政府關係密切的管理者們被一個一個帶走，停職調查，他們可都是部門執行的關鍵角色。 有些負責為雙方對接，有些乾脆就是重要專案的負責人。 這些能和錢沾邊的管理者大多都有問題。 這是富有「星聯邦」特色的現象。 例如，一個聯邦部門承接了一個先進工廠的建造專案。 該專案是偉大星族為了完善工業配套產業的宏觀計劃之一，偉大星族的要求很簡單，劃定一片地區，範圍就算是一個州，工廠就建在其中。 上級部門會提供資金，假設是100萬星幣，期限12個月。 接到任務後，大部分聯邦部門會將這個專案交給自己控制的聯邦企業，同時自己手握資金，舒舒服服地做一個甲方。 由於這是一座先進工廠，民間沒有那麼高的技術和工業實力提供配套。 幸好，偉大星族的秘書團隊提供了一張列表，上面記錄著所有相關部門和企業的聯絡方式，這些肯定都是聯邦控股的企業或機構，這就免除了很大一部分的困難。 這部分工作由作為甲方的聯邦部門的負責人處理和對接。 作為承接工程的聯邦企業，所需要做的就是組織人員和基礎原材料（水泥鋼筋等），相當於施工方。 上述的步驟都無利可圖，聯邦部門方面肯定會受到監督，不可能挪用上級下發的資金或要求其他聯邦企業的賄賂。 負