第5部分

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再扣去稅金、一下險一金，一個月拿到手也就3400多，小迪在桌子底下輕輕踢了一下董琦，示意她看看自己在本上算的小帳。

董琦一臉的不悅，她也剛剛算過了，京津兩地與小迪負責的江淅基本差不多，這樣算下來一個月比過去少收入了一倍還要多，以前淡季怎麼也能拿到稅後6000多，好的時候過萬，公司在這個時候頒佈差異化這麼大的政策，到底是怎麼打算的。

辦公室裡銷售部的地區經理和助理們都面面相視，不滿是一定的，但是如何表達這種不滿，如何改變或者還能否改變這種帶著大家不滿的政策，每個人都沒了主意。

市場部雖然也屬於營銷中心，也享受獎勵和平均提成，但是市場部工資要比銷售部門高上一大塊，所以對許卓然而言沒有太大的影響。

所以在暗流洶湧的會議室裡，她只得無聊的發著簡訊。

時間一點點流逝，雖然關係大家的切身利益，但是終究是沒有人願意當出頭之鳥。於是何副總裁有些忐忑的心終於放下來了，關掉投影儀，合上那臺白色APPLE膝上型電腦，用和藹的招牌的笑容準備做結束語。

就在這個時候，一個聲音響起“何總，這個政策公司已經決定了，通知我們，還是徵求大家的意見？”

眾人望去，是董琦。

許卓然心裡想，真為這些男生汗顏，居然讓一個女孩子挺身而出。

何總溫和的神情，臉上的笑容絲豪未減，“原則上是董事會已經批下來的正式檔案”，他微微一頓，又說道“當然了，大家都有表達意見和建議的權利，我也可以反饋給張總和董事會”

什麼叫做滴水不漏，許卓然突然明白了，能在高手雲集的有資本運作的國際化公司裡穩坐第一副總裁的位置，除了學歷、專業知識、業內經驗，原來做人的技巧也是如此重要。想想自己以前因為市場計劃和宣傳方案跟何總的幾次交鋒，他那種風淡雲清又四兩拔千金的手法，真的讓自己很是頭疼，也許這些都是自己應該好好學習的。

董琦就像一把出鞘的利劍，鋒利地直指問題的核心。她的聲音不大，但是足以讓在場每一個人都聽的很清楚“何總，公司控制成本，重新改革獎勵制度，大家都是積極擁護的，新的制度應該是為了推動員工的進步和公司的發展，可是剛才我粗算了一下，七大考核指標都完成了，收入也只是過去的三分之一，我們不知道這是什麼原因，所謂績效考核制度本來就是為了激勵大家超水平發揮，推過公司取得更好的業績，現在是任務比過去重了，要求比過去嚴格了，但是獎金比過去少了，那公司是想鼓勵我們嗎？還是想打擊我們？”

一席話說完，大家都齊齊地把目光投向何總，有人不禁倒吸一口冷氣，這樣的話茬看他如何接呢？

只有許卓然把頭低下了，偷偷地想笑，開會前自己幫董琦想的說辭她還真用上了，還真是意正言辭的。唉，老何呀，對不住了，沒辦法，董琦是個暴脾氣，自己要是不幫她事先設計好臺詞，她真能跟老何拍桌子。

何總眉頭微皺，沉默片刻，語氣有些低沉，然而說出的話依舊是那麼有份量“新出臺的這項政策是再三權衡了整個公司的發展目標和運營成本後慎重決定的，也許它有一些不盡如意的地方，我們可以在實施的過程中再做調整，但是作為公司董事會決定的重要的制度我們首先要做的是積極的執行和貫徹”

眼光掃過在座的每一個人，不管大家真實的情緒如何，話已至此，再爭也沒有意義了。

散了會，大家的情緒都備受打擊。有人想先看看再說，也有人開始蠢蠢欲動，打電話找關係準備跳槽了。

董琦坐在辦公桌前，手裡轉著一隻圓珠筆，她現在想的就是要不要答應前幾天翰海文化的邀請，去他們的公司呢，