第120部分

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“不至於吧，他們這麼大的遊樂場。”楊叔心裡開始打鼓。“是有可能我在電視新聞上看過。”旁邊一個插嘴道。

“可是現在提出來有沒有用，會不會對我們有想法。”楊叔面帶難色說。

“既然這樣，我幫大家說好了。剛好我的合同也沒有籤。”我自告奮勇的提出來，並且將押金收據拿出來給他們看：“還有押金應該有收據的，不然就說明遊樂場的管理有問題，財務制度不健全，方便某些人可以私立帳戶。”

“這個收據我也沒要……”“我也是……”眾人七嘴八舌的說道。

“那就一起要回來，大家在這裡等著我去去就回來答覆大家。”我只身來到人力資源部，看見兩桌子人正熱火朝天的打牌，我敲了敲門走了進去，開門見山的說：“宋經理，我的工作合同呢？您答應今天幫我辦的。”

宋經理看了我一眼說：“還沒有弄好，我呆會弄，明天再來吧。”

“那我就在這裡等一會好了。”我將熊頭一放，坐在了沙發上。

此時從外面走進來一個人，看到我就說：“你是來拿工作合同的吧，我這就拿給你。”我看了看她的胸牌，人力資源部副經理黃奕，而那位宋經理則臉上一陣白一陣青的瞪著黃奕。

拿到了我的合同我又說道：“乾脆連大家的一起給我帶過去好了。”

“你得寸進尺了你。”邵蘭插口道。

“邵主管，好象您的工作是監督工人工作並進行績效評估，而不是管理合同方面的事情吧。”黃奕毫不客氣的反駁邵蘭一點顏面都不給她，氣得她那張臉青了綠，綠了紫，紫了黃，黃了紅總之五顏六色的不停變換。“他說的合情合理，公司的規定不就有這一保護員工的條款嗎？”邵蘭職位比黃奕低只能哼聲不答話。

看樣子黃奕百分之兩百是東方冰她們那一邊的，而且也極有後臺，不然不敢公然跟同一部門的兩個管理人員硬著幹。

總經理助理範兵出來說話了：“邵主管只是隨便說說，值得如此嗎？”“話不能這麼說，董事長不是總和我們說人本化管理嗎？從哪裡體現？就是這裡。”李影這個遊樂場副總經理也從門外走了進來，靠著黃奕坐了下來。

兩方真可謂涇渭分明，各幫各的，導火鎖則是我的到來，一聲清脆的上班鈴聲打破了這火藥味十足的氣氛。

一屋子人紛紛起身，各自回答各自的崗位當中，邵蘭臨走之時在我耳邊威脅道：“小心點你。”

我抖了抖手上的合同說：“想解僱一個員工必須要有充足的理由，不然員工投訴總公司會派人來調查的。”

邵蘭恨恨的說：“你對公司條款記得很熟呀，我希望你不要犯錯。”

我笑著回答：“我也希望你還能在這個位置上呆久一點。”不理會臉上再次變得五顏六色的邵蘭，開心的繼續當我的黑熊去了，這一趟來的真有價值竟然讓我知道了他們的分別屬於的派別，真有意思……

二00四年六月十三日

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正文　第五十四章　重逢！第三次英雄救美！（上）

/！答俗套論。你覺得熟悉，是因為我寫的就是生活，生活就是在不停的進行著重複重複再重複，我每天都在尋找它的不同點，而你卻只是尋找它的相同點，日新造難道你沒有發現每天太陽都是不同的嗎？雪是因為喜歡而喜歡，燁是因為心靈的寄託和不凡體貼而喜歡，南宮芸是因為性格要和雪的爭奪而喜歡，東方冰是因為失意轉嫁自己的感情被不凡“趁虛而入？”而喜歡，風鈴是因為幼時的相處而喜歡……，每個人都不同難道你沒有覺察出來，還是我寫得水平太高讓你無法察覺^—^！難道你把正常的吃飯睡覺都當成俗套？有一接著才能有二，從一跳到三並不能說明就是脫俗。我寫的才是真實