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不光是上書房的先生們被遞了紙條耳提面命，小孩兒們回了宮也要被抽查功課，再額外的背詩作文。
不過這對於孩子們而言，也不算什麼。
過去的宮廷裡，父母之情猶如鴿子蛋大的南珠，格外珍貴而罕見。
皇族的身份讓孩子們很難被親近，就算教育，也並沒有明確的方向，只能說想法子培養出所謂的仁義君子。
一切，都僅僅來自於自己當初參考歐美教育制度，定下的那幾條規矩。
虞璁怔了半天，看向那站在眼前的沈如婉，只啞聲道：&ldo;你先坐一會兒。&rdo;
黃公公自然端了溫茶來，讓他靜靜的直接喝了一整壺。
皇上把一壺茶喝完，才總算是又鎮定而清醒了許多。
有時候加班太多，腦子都跟漿糊一樣。
&ldo;也許陛下可以睡個午覺，再琢磨下這個事情。&rdo;
沈如婉看破不點破，只笑著再度行禮，從容告退。
待她走了以後，虞璁直接回了寢宮，一個人癱在涼蓆上想了許久。
她的意思，是直接公開立兩派，明著讓他們爭?
這個法子……怎麼聽起來有點像議會制度啊。
那是走英式的上議院下議院，還是走美國的國會制度?
這玩意兒可不太合適啊。
虞璁晃了晃腦袋，把這些有的沒的全都扔出腦海，再度思考這個問題的核心。
如果不把這當成朝廷，而是一個公司呢?
公司要的是什麼?
kpi考核制度啊。
派系之爭什麼的，不就是太閒了嗎?
直到這一步，皇上才終於從一頭霧水的狀態裡走了出來。
他怎麼就沒有想到這一點呢。
什麼黨爭不黨爭的‐‐信仰心學還是跟著浙派蘇派混，那都不重要。
如果法制上有足夠的規範，哪怕這整個朝廷都是浙派的人，只要他kpi不達標，該開除還是開除啊?
浙派有不軌之心的根本，在於他們被王黨徹底壓制。
‐‐當然張孚敬這夥人肯定是要收拾的乾乾淨淨，連府邸裡的下人都要流三千里的。
但是，如果能夠給戶部推出kpi考評制度，可以革命性的改善整個朝廷的氛圍。
所謂kpi，就是關鍵績效指標。
這個在管理學上，有個很基礎但是非常重要的&ldo;二八原理。&rdo;
這個理論的意思是，任何企業的價值創造，都有八十比二十的一個規律。
百分之二十的骨幹人員會創造百分之八十的企業價值。
而百分之八十的工作任務，是由百分之二十的關鍵行為來完成的。
如果能針對這百分之兒時的行為來進行分析，就可以更加科學的評價業績。
虞鶴作為遊戲策劃，作為一個天天加班日夜加班的策劃狗，對公司考評的那一套指標實在是再熟悉不過了。
什麼kpi還有kpa，統統都用進來!
誰都別忙著勾心鬥角，專心建設大明國才是王道!
黃公公這邊剛安排檢查完晚膳的準備進度，一回養心殿發現皇帝又披散著長發窩龍椅上加班去了。
&ldo;萬歲爺?&rdo;
虞璁那邊在奮筆疾書，壓根沒時間理他。
黃公公心想皇上怕也是不要命了，這起早貪黑的比老闆姓過得都剋制，陸大人要是看見這一幕，怕又會私下叮囑自己要多勸皇上休息了。
問題是勸多了皇上他會煩的啊。
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