第186章 墨麟與天極

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第二天，謝明忐忑不安地來到了齊文辦公室，向他彙報了王闊被挖走的事情。

出乎意料地，齊文並沒有過多責怪謝明，只是淡淡說了一句：“天要下雨孃要嫁人，要走就隨他去吧。一個人而已，不傷筋動骨。但是手續一定要公事公辦，該要的違約金按合同來，少一分都不行。”

謝明如釋重負，心中的愧疚感也減少了些。

謝明走了以後，齊文在辦公室裡想了很多。

各公司相互挖人，這是再正常不過的了，商業競爭就是如此，競爭對手之間互相詆譭、背後捅刀也是常有的事。

但是員工被挖後的原因值得反思，王闊的出走，除了被聖大開出的優厚條件誘惑外，也反應出來公司的激勵機制這塊還有缺陷。

員工的上升通道不多，手中沒有股權，對公司缺少歸屬感，這些都是需要一一解決的問題。

齊文之前一直在猶豫，要不要實行全員持股計劃，現在看來有必要落實下去了，同樣的B股股權，哪怕每個員工分一點，股權激勵下，也會起到不一樣的作用。

還有公司的組織架構，也要適當的調整。

網路遊戲和網頁遊戲這兩大塊，齊文準備都單獨拿出來，成立子公司，這樣中高層的職位能更多一些，員工幹起工作來也更有盼頭些。

以後，17互娛作為總公司，也要從具體的業務中剝離開來，只負責對公司整體發展戰略的規劃設計以及對各個子公司的監督指導，這樣齊文也能從繁雜的事務中抽離，把更多的時間用於處理公司大事上。

隨著思維脈絡的漸漸清晰，齊文也逐漸有了決斷。

他草擬了一份公司股權激勵和組織架構調整變動草案，交給秘書，讓她先徵求一下公司高層和各部門的意見。

待到意見建議反饋完畢後，齊文又對草案進行了完善，之後，拿到了董事會研究討論透過。

很快，17互娛公司的股權激勵和組織架構調整方案以公司正式檔案下發，各部門按照責任分工，迅速行動起來。

網路遊戲子公司進行了系統整合，公司原網路遊戲事業部整體併入17game遊戲公司，以後，公司所有的網路遊戲業務都由這個子公司負責，謝明轉任為17互娛總公司副總裁，主要分管網路遊戲業務。

網頁遊戲子公司名字註冊為17wan遊戲公司，主要負責公司的網頁遊戲平臺和小遊戲業務，同樣，丁霄漢也轉任副總裁，分管這方面業務。

17互娛總公司這塊，也相應作出了變動。

雖然人馬還是那套人馬，辦公場所也沒變，但是這一變動，公司多出了不少中高層職位，一批人得以升職加薪，普通員工雖然沒有太大變動，但是公司的股權激勵方案，同樣讓人歡欣鼓舞。

公司架構調整完畢後，齊文組織公司高層開了個辦公會，主要議題也是挖人。

透過這次聖大的挖人，齊文意識到，公司的遊戲研發團隊力量過於單薄，這次還好，只走了王闊一個，如果下次整個團隊被挖，後果不堪設想。

因此，有必要再引入其他的遊戲研發團隊，這樣即可以在公司內部形成競爭氛圍，發揮鯰魚效應，也防患於未然，一旦出現一支團隊被挖的情況，另一支團隊能及時頂上，避免公司遊戲業務上出現斷檔。

“回去以後，你們要馬上行動起來，不管是發動自己的人脈關係也好，還是透過獵頭公司渠道，總之，這次我們要不惜重金，在短時間內，把公司的研發團隊充實起來。”會議結束時，齊文總結強調道。

高壓之下，各高層八仙過海，各顯神通。很快，一份份遊戲工作室的資訊資料被送到了齊文辦公桌上，當然，裡面良莠不齊，還需要齊文進一步定奪。

“嗯，這家