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談到基礎,那個要靠自己。如果現有的基礎沒有那麼好,35歲以前,都該透過學習設法提高,還來得及。我對邊工作邊唸書的人總是深懷敬意,順便提醒一下,不要隨便抓個什麼專業什麼課程就學起來,要問一問自己,學這個專業對自己的未來是否有幫助,另外,邊幹邊學是最好的學習方式。
還有一個問題是聰明不聰明的問題,這個是爹媽給的,沒辦法。聰明的人,28歲提經理,不夠聰明的人,透過沉澱和積累,到32歲後,也有希望獲得機會,確實會晚一點獲得提升,這個要認,人家不是白聰明的。太年輕就獲得提升也有一些問題的。
如果暫時還沒有獲得滿意的機會,我的建議是,積極地準備,足夠的耐心——當今中國正處盛世,機會還是比較多的,不少行業的年均複合增長率都達到了30%以上,而發達國家的同類指標很多都在5%以下。
你的文字很輕鬆、幽默,這是你個性的體現嗎?
李可:我的性格有一個短板,就是不夠放鬆,幸好我能認識到自己這方面的問題。我不知道這點自我認知算不算有一點幽默感。
你個人怎麼看待杜拉拉引起的閱讀熱潮?你對國內的職場小說了解嗎?
李可:關於國內的職場小說,當前主流的幾本書是知道個大概的。
杜拉拉1中提到,在設定目標的時候,需要運用*ART原則,其中的A是ATTAINABLE的縮寫,“可達成”的意思,就是目標要高,但是不能太高,高度以他努力後跳起來正好能夠得著為宜,如果太高太難,人們就會對這樣的目標失去信心和興趣。txt電子書分享平臺
寫作是漫長穿越隧道的過程(2)
杜拉拉是個普通人,姿色中上一點罷了,但凡看著順眼的人都夠得上這個姿色等級,她的聰明程度也談不上出類拔萃,在高等教育普及得不錯的年代,拿個大學文憑也很應該。她能做得到的事情,一般人就有可能做得到。當然,她是個努力的人,大家也要透過努力才能有那樣層級的收穫。
說到這裡,我想我已經說了為什麼杜拉拉能在讀者中獲得較好的認同。
未來你有沒有可能專職做暢銷書作者?
李可:寫作需要誠意、體驗,還有一定的智慧,這些我有。同時,寫作需要一顆自由的靈魂,需要靈感,而靈感的來去是不可知的,俗稱“不確定因素”。這就好比你趕上了2006—2007的大牛市,但你不要以為你的一生能遇到幾次這樣的大牛市。那就樂觀得盲目了。
我所希望的,是做自己想做的事情,並且能以從容不迫的節奏去做,把它做得非常好。
看你的個人介紹,你做過多年的人力資源,書中李都說拉拉,好好的一個藍褲子怎麼幹整人的行當。拉拉自己也說你不會喜歡我乾的這行。你個人對這個職業怎麼看?
李可:HR這個職業不錯。中國市場需要優秀的HR人才。但是我也知道有的人不喜歡HR。我想,這不怪大家,HR同行們繼續努力就是了,做好核心業務的戰略伙伴。
銷售和人力資源在你的職業生涯中分別讓你獲得了什麼?
李可:我個人對銷售職業懷有很高的敬意。我喜歡銷售們所表現出來的樂觀、開明、禮貌、善解人意,我也十分欽佩他們尋求解決方案和承受壓力的能力。他們有資格作為收入最高的人群。
HR培養了我的一些習慣,比如及時總結、勤于思考、歸納共性、尋求規律。一個好的HR,應該是一個能提供工具,幫助和引導他人獲得正確原則與方向的人。
你曾經說自己寫第一部時中途有一種厭倦感和孤獨感,為什麼會產生這樣的感覺?寫第二部時遇到相同的問題了嗎?
李可:寫作的過程,是一個人的
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