第35部分

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房間的裝修、設施與我的身價等級齊量，顯示出一副大富大貴的宏大氣派。

我想，董事會批准我如此昂貴的裝飾費用，不外是表現公司之實力，以此推進各項業務之進展。

“北方重化”：一百一十八億的資產；幾十萬名員工；兼營鋼鐵、機械、化工、電子幾十種不同類別產品的生產和經營專案；橫跨歐美亞大陸市場的經營格局；融匯了人民幣、美元、歐元等十幾國貨幣的合資鉅額。這種特大型企業，除了金融系統和國家直管的幾大公司，在中國省級企業怕是不多見了。而這個大企業總裁的位置，竟落到了我的身上，真是讓人想不到的事情。

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實際上，說難亦難。說不難也不難。當筆試過了關，我面對面試官侃侃而談的時候，我已經胸有成竹了。因為，對這種企業的經營，我在國外學習期間有過短暫的實習過程，我知道什麼時候會遇到什麼問題？我知道在中國應當如何去處理它們。

11（百分號）的資金收益率，看起來不是很高。但是，當本省的大企業紛紛與盈利告別，以減少虧損為目標進行管理時，我的11（百分號）已經　令董事會興奮不已了。

與當市長相比，總裁這個位置少了很多方面的干擾。在這裡，沒有無休無止的會議纏著你，沒有那些拉大旗扯虎皮的檢查團來壓制你，沒有那些“群眾反映、領導意圖”之類的話題來煩擾你，更沒有那些扯不斷、理還亂的人際關係來折磨你。然而，11（百分號），這個沉重的收益率像一塊石頭壓在你的心上。令你一天到晚不敢掉以輕心。

從早到晚，我的一切工作都圍繞這個11（百分號）展開。只有達到這個11（百分號），公司才會不斷髮壯大；只有達到這個11（百分號），省政府和外國投資者才會看到希望，加大投資力度；也只有達到這個11（百分號），員工們才不會愧對高於其它企業兩倍的工資；同時，我這個受聘的總裁才會準時拿到一千萬元的年薪收入。

董事會非常信任我，第一次會議便透過了我的經營戰略。

經過前期的資產運作和加強經營管理，下屬公司產品質量見好，國內外市場份額漸擴，企業上市的股票牛氣十足，一向令人頭痛的銀企關係出現了明顯轉機。工商銀行的那些個老頭憶不再瞥眼吊稍子的說風涼話了。這個月，他們一下子為省內企業撥付了兩個億的流動資金貸款，算是信得著我們了。我相信，如果近期回款回得好的話，我們可以準時償還銀行利息。這幫見了血的蒼蠅，到時候不盯上你才怪！

然而，世界經濟大勢走到這一步棋，賺一分錢卻是何等不易啊！那些在市場經濟漩渦裡拼殺過來的外國大老闆，豈肯白白地從兜裡掏出巨資讓你白花？那些個國內外的同行對手，又豈能讓出市場，拱手向你稱臣？若取勝於人，須靠精兵強將。為此，我一上任，便直衝“礦機”的大本營，把老金原來的手下愛將一個一個挖到我的麾下聽令。那些個電腦精英、網路專家、談判大王、銷售能手，一個個來到我的公司大樓裡。即使是那些從事一般事務工作的白領階層，也都是從北方人才市場選來的具有碩士學位的畢業生。這個樓裡，除了季小霞和那個全省比武第一名的貼身警衛不懂英語，其他人都用英語接待客戶、打電話處理業務。有苗不愁長。只要起點高，摔打幾年就是一把經營好手。我最頭痛的是收購國企之後的那些個“國家職工”：他們養尊處優幾十年，高、精、尖的活兒不會幹；苦、髒、累的活兒不想幹。為此，除了那些個勞動模範和技術