第33部分

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有了中層機構，農場原有的辦公大樓就必須利用起來。前段時間請裝修隊伍的時候，因為工期緊，沒有來得及安排這個事情。現在人員歸位，李大山決定把那家裝修隊再請回來，進行辦公大樓的裝修。上次那家裝修隊做活認真，價格也相對便宜，李大山比較滿意。裝修隊聽說有活兒可做，很快就趕到了農場。由於經費緊張，加上李大山並不喜歡奢華的裝修風格，所以商定了一個比較簡單的裝修方案，其實也就是把牆面粉刷一次，換上燈具，鋪上地板磚就可以了，連外牆也只是進行修補，並沒有全面粉刷，最後協商下來，面積二千多平方米的辦公大樓才要三十五萬元的裝修費。

裝修可能要十來天，但是李大山的隊伍沒有乾等，而是投入到了工作當中。特別是新上任的中層幹部，一個個幹勁十足，都在和手下開會，籌劃自己的工作重點，希望早點做出大家信服的成績。其中辦公室主任唐柯最先出成果，因為他的工作大部分都是務虛的，有沒有辦公室，農場有沒有業務開展都不是很重要。李大山本來只是要求他多準備資料，方便日後制定公司各項制度，結果他真對這事兒上了心。

只過了一週時間，唐柯就拿出了考勤請假、業務培訓、勞動管理、業務接待、出差補助、固定資產管護等一系列公司管理制度草案。李大山好奇的問他怎麼弄出來的，唐柯告訴他，是根據幾個師兄所在的農場的管理制度修改出來的。李大山一聽也明白了，對於公司管理，他覺得工作上應該嚴格要求，待遇上可以適當照顧，粗略的看了一下，沒有大的問題，就是許多管理規定太嚴苛了，不適合自己的風格。

不置可否的收下制度草案，李大山回到自己的房間對制度進行了細緻的修改，對請假、出差等給予了更加寬鬆和優厚的待遇，對業務培訓、勞動管理提出了更高要求，而業務接待和資產管理，李大山沒有過多修改，這些東西差不多就可以了。修改完了以後，李大山把草案交給李春花和李賀看，兩人又提出了一些修改意見，另外李春花還對財務管理制度進行了再次修改，交給了李大山。

沒過兩天，柳銘銘又把生產資料管理和發放制度交給了李大山，這個草案李賀之前已經看過了。李大山見制度制定的很詳細，對進、出、存庫的物資都有明晰臺帳管理，直接就同意了。這樣，八鯉農場的一系列制度就全部定型了。不過，現在沒有辦公場地和辦公裝置，李大山沒有列印，也沒有製作宣傳欄廣而告之。

第二卷　覓地再起　第057章　合理化建議

更新時間：2009…11…18　11：14：44　本章字數：2645

過了十多天，辦公大樓裝修就完工了。李大山又安排大量採購了辦公桌椅和辦公用品，把什麼電腦、印表機、影印機、資料夾、檔案櫃等需要用到的東西都買來了。三間場領導辦公室和六間中層科室辦公室都配齊了辦公裝置，八月一日，大家正式搬進大樓辦公。這也標誌著公司的各項工作正式走上了正軌。李大山也不再在家辦公，搬到了自己的場長辦公室上班。自從五月八日公司掛牌剪綵，直到今天，各項準備工作才算真正告一段落。

現在李大山的工作也輕鬆不少，餵魚的工作已經正式交給了範鳴山的水產養殖大隊。這活兒簡單易學，李大山只是示範了一次，他們就掌握了基本要領。李大山一般有事就自己忙，沒有事情就到八鯉湖去看一看，走一走，瞭解一下魚苗的生長情況。

牧場養殖大隊現在十幾個人照顧幾百頭灘羊，實在是閒的有些無聊。劉強就建議李大山在生產區域那一直荒廢的二百畝地種上些土豆，順便搞些大棚種植蔬菜，李大山一聽，覺得這個意見很好，立刻就同意了。而李賀曾經自己搞過大棚，有實踐經驗，而且負責牧場養殖大隊，這個工作就交給他全權處理，李大山到時候只看效果就