第45部分

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有了主要領導的直接支援，李大山參與改制的事情基本上確定下來了。兩個縣級政府的領導對李大山也比較熟悉，對其實力也基本清楚，所以都沒有提出反對意見。相反，他們還積極支援此次改制試點工作，並希望改制後的股份制商業銀行能給當地經濟展特別是農牧業的產業展提供金融支援。不過由於程式繁多，稽核複雜，改制也不可能是一天二天就能完成的工作。

正文　第080章　過個歡喜年

更新時間：2009…12…11　1：15：22　本章字數：3080

不管工作進展到哪一步，傳統的春節是一定要過的。過去的一年，農場的發展可謂一步一個腳印，成績斐然。每個員工都在期盼著過年的驚喜以及和家人的團聚，但是大家對自己負責的事情都不願意放手，生怕交給別人出了紕漏，來年的工作業績受到影響。李大山的本意是讓大家都回家過年，實在忙不過來，就到日新村喊些村民來幫忙，反正也是自己的員工。

好說歹說，大家總算同意一半人回家，一半人留下來加班，具體留誰抽籤決定。不過中層幹部利用職權，“逃避”了這次抽籤，都留了下來。搞得李大山笑罵道：“留下來可以，加班費一分也沒有！”大家對此不以為意，都是嘿嘿一笑：“沒錢就沒錢，反正飯不能少我們的！”李大山知道大家都知道他的脾氣，不會相信他的這些話，也就只好聽之任之。

到了臘月二十四，如去年一樣，李大山召開了全體員工大會。在會上，李大山總結了過去的一年中農場說取得的各項成績：灘羊、馬鹿、野駱駝、蜜蜂、沙雞等種群不斷擴大；八鯉湖鮮魚受到市場追捧；農場品牌和形象宣傳進展順利等等。李大山同時感謝農場全體員工的辛勤付出，說沒有大家的共同努力，也就沒有農場的今天，更沒有農場的明天。

接著，李大山要李春花當場宣佈，由於農場經營狀況向好，為了答謝廣大員工，農場決定給每個員工發放一萬元的年終獎金，中層幹部每人發放一萬五千元的年終獎金；從春節後的陽曆三月開始，普通員工的工資普調10％，中層幹部的工資普調15％。李大山這也是在系統學習了一些管理知識以後，和李春花商量出來的結果。儘管他們覺得應該讓所有認真工作的員工享受到較好的待遇，但是中層幹部的工作任務更重，思考的事情也更多，如果不把管理人員和一般員工的工資收入拉開檔次，以後將很難激發大家奮力爭先的積極性和創造性。

果然，聽到這種安排，大家在興奮的同時，大多露出一股羨慕的表情。李大山知道，這些人明年一定會更加認真的工作，爭取能提拔一個級別。其實，農場現在空缺的崗位實在不少，六個中層管理機構都沒有設定副職，而且場長辦、市場部等必要部門也還沒有成立，大家的機會確實很多。李大山也有心在這些人中選幾個做事認真、頭腦清晰的，培養起來擔任領導職務。

會議之後，李大山要唐柯排好春節期間的值班工作，統計好人員加班情況，以保證財務室能及時準確的發放加班補貼。而其他可以回家的員工都開始高高興興的收拾東西，準備回家過個歡快年。是啊，一年半下來，大家就在農場領取了四萬二千多元的工資和獎金，另外加班和出差補助每人也有三仟元，總數就達到了四萬五千元。雖然工資需要扣稅，交各種保險，但是大家拿到手的也有大約四萬元，這和他們的其他同學比起來，差不多要高出一