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而而反過來說，海外穆氏也是一樣，可以自由的支配用人方案，不受國內的挾制與影響。

所以，當有員工因為某些原因必須出國，如果還想在穆氏工作，就必須先從國內的穆氏集團裡離職，恢復自由身，然後才能去海外穆氏應聘，而海外穆氏也會在招牌時嚴格審查這一點。

如果在沒有離職的情況下，國內的員工私自跑去海外穆氏應聘，是不可能被透過的，反過來說也是一樣。

無論國內還是海外，兩邊的公司都不能對對方的員工進行挖角，除非這個員工還沒有正式簽約。

否則一旦被家族發現，違規挖角的一方就必須對另一方付出高額的賠償，以彌補對方的人才損失。

這樣的規矩，說起來也是匪夷所思，讓不少的豪門家族都感到不可思議。

畢竟，無論是國內穆氏還是海外穆氏，歸根究底都是穆家人自己的產業，自己人挖自己人的牆角，說來說去還是在自己家裡，有什麼好懲罰的?

這就如同一個家庭裡的親生兄弟，做弟弟的偷拿了哥哥的一支筆。

絕大多數的父母最多就是教育一下弟弟不應該偷東西，卻不會因此懲罰甚至打罵孩子，因為這實在不算什麼大事。

一支筆能有多值錢啊，拿了就拿了吧，不過是小孩子不懂事而已。

大部分人都會這麼想。

可是穆家對於這種事的做法，卻是因為區區一支&ldo;沒什麼大不了的筆&rdo;，狠狠地懲罰了&ldo;弟弟&rdo;，並且要求&ldo;弟弟&rdo;向&ldo;哥哥&rdo;賠償一筆足足可以買上一百支筆的錢。

在外人看來，這種行為不是匪夷所思，完全不能理解嗎?

但就是這樣令人費解的規矩，卻能讓國內穆氏與海外穆氏在良性競爭的同時，卻又避免了雙方惡意打壓的可能性。

說白了就是讓雙方公平競爭，禁止那些不該使用的陰私手段，一旦被發現就要重重處罰。

而從海外穆氏與國內穆氏這些年的發展來看。

這種&ldo;不可思議&rdo;的規矩，其實效果相當不錯，只是一般的豪門家族用不上而已。

除了這三個人的特殊情況之外，剩下的離職七個人中間，有兩個是因為身體狀況不佳，無法再勝任工作，因此被迫離職。

所以，五年以來真正從穆氏總部辭職的員工，實際上僅僅只有五個人。

相當於一年平均只有一個而已。

要知道，穆氏總部雖然只是集團裡的一個機構分部，亦或者說，是整個集團的核心母公司，但它的規模實則一點都不小，甚至可稱得上是一個超大型的公司結構。

在總部公司裡任職的員工，除去高層股東之外，普通員工和底層管理人員的數量大致在四千左右，最多時更是達到了五千多人。

正文 第1597章 意料之外(37)

後來因為集團精簡總部機構，將一部分職員下派到其他子公司裡做高層管理，這才削減了一部分人數，大致保持在四千左右，浮動率很小。

這麼多職工數目裡，每年卻平均只有一個人主動辭職。

也就是說，穆氏集團總部的離職機率僅僅只有四千分之一!

比起其他大型公司每年至少佔有百分之五到百分之二十的常規離職率，這個機率簡直低得嚇人!

這件事對於許多大公司而言不算是秘密。

甚至不少經濟版面的媒體在談及近年來因為市場浮動不定，造成各行業的職工離職率日漸上漲的話題時，總是特別喜歡把穆氏集團單獨拎出來說一說，以博取關注度。

因此，&ldo;穆氏集團的離職率極低&rdo;這件事，完全便