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事關冰芯的未來走向,方卓清楚的知道自己的決定可能會帶來一系列反應。

所以,即便傾向於未來23年的時間在香江上市,他仍舊需要就這件事在內部進行廣泛的討論。

人才、技術、裝置、資金、市場以及難以避免的場外環境,這些需要綜合起來納入冰芯考量的範圍,不過,就方卓次日初步與邱慈雲、梁孟淞、胡正明等人的交流來看,大家都樂於看到冰芯的上市。

方卓很理解這種情緒。

站在他的位置,也必須正視這種情緒。

就好像雷君帶領金山5次衝刺上市,那是一遍遍給員工畫餅畫到必須要有個交待的地步,而冰芯在人才方面向來捨得的,不然也不會吸引來中芯等友商的人才。

這裡面,期權是重要的一項。

經過初步交流的方卓思來想去,認為還是要儘可能的把有利或者潛在有利的資源都捆綁上來,要講究世界人民大團結。

冰芯未來必有阻礙,這是兩國對壘的必然性,不因誰上位而改變,但這個過程中的冰芯如何生存乃至發展,這就仍有輾轉挪移的空間。

方卓致電汽油男,討論了客戶們未來的投資走向。

孔豫接到老闆的電話,很快就嫻熟的知道應該怎麼做,利益捆綁從程式上很簡單,上市前融資的股份在成功上市後是有解禁期的,過了解禁期也需要按照規定逐步減持。

這樣的時間或許就能減少一些冰芯額外的麻煩。

你中有我,我中有你,團結一切可以團結的力量,積極主動的尋找可以給客戶帶來利益的機會。

孔豫考慮著情況,自己要做的不算複雜,突擊入股,實屬尋常。

冰芯上市有個初步方向,後續就會有很多工作圍繞著佈置。

不過,它的上市時間還遠,方卓回到申城最當前的工作還是著手對易科的組織架構進行改組,以更好的適應移動互聯時代的發展。

yms事業群的負責人和架構是自易科金融戰事停歇就在立即考察的事情。

關於這個負責人,他需要能協調資源,需要對國內市場熟悉,偶爾也需要能夠正告生態內其它友商的性格,確實讓方卓覺得有些費腦筋。

方卓甚至少有的把目光放在了公司之外,他相信如今易科對於很多人才都有不錯的吸引力,也可以是一種不錯的選擇。

“那天在辦公室裡見雷君,我忽然覺得他要是能來,也是個挺好的人選,可惜,他對手機沒有足夠的興趣。”

方卓在總裁辦與考察國內供應鏈歸來的聯合創始人虞紅討論yms負責人的問題,有一種溢位的遺憾。

“是嗎?”虞紅微微挑眉,感覺十分意外,“他對手機不感興趣不挺正常?金山公司不是做軟體和遊戲的嗎?”

金山是憑藉wps和劍俠系列遊戲而上市,雷君顯然不擅長硬體,而在如今業界的評價,戰略能力差了一點。

虞紅比較疑惑,但既然沒能成為正式的選擇,她也就沒有再問,只是認真的建議道:“既然現在還是從內部選擇,讓我推薦的話,我認為可以和戚赫談談。”

戚赫是歐洲市場的副總裁,也是做市場起家,從美國到歐洲,資歷足夠。

之前,歐洲業務是他和潘牛在競爭,最終是提拔了潘牛。

方卓思索著說道:“戚赫對國內市場……嗯,你不會是考慮他和潘牛的關係吧?”

這兩位在歐洲市場的成績都不錯,但還是潘牛更勝一籌,也就更加主導歐洲的工作,但就後續情況來看,戚赫當副手也很不錯,兩人挺默契。

只是,方卓不確定自己感受的是否準確,反而,潘牛和戚赫都是從虞紅手裡出來,美國市場又向來是全球手機行業的風向標,她對市場高

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